Un piano di risparmio dei dipendenti è un tipo di conto di investimento. Un datore di lavoro crea questo tipo di account e quindi consente ai suoi dipendenti di versarvi contributi per proprio conto. Attraverso un tale piano, i dipendenti hanno l’opportunità di contribuire con una parte dei loro guadagni ante imposte al risparmio verso obiettivi a lungo termine. Ad esempio, una persona che ha diritto a contribuire a un piano di risparmio dei dipendenti può risparmiare per l’eventuale pensionamento, pagare l’istruzione universitaria dei suoi figli, acquistare una casa propria o persino fare una vacanza da sogno in giro per il mondo. In alcuni casi, anche i datori di lavoro possono contribuire a questi piani, eguagliando parte dei contributi dei propri dipendenti.
I datori di lavoro in genere non sono tenuti a offrire ai propri dipendenti la possibilità di contribuire a un piano di risparmio dei dipendenti. Questo tipo di conto è normalmente del tutto facoltativo. Spesso i datori di lavoro creano questi account come parte del pacchetto di benefici che mantengono allo scopo di attirare lavoratori qualificati e incoraggiarli a rimanere con la loro azienda. Ad esempio, questo tipo di piano può essere offerto come parte di un pacchetto di vantaggi che include vantaggi quali ferie, giorni personali e prestazioni mediche e dentistiche.
In genere, il contributo di un dipendente a un piano di risparmio dei dipendenti viene prelevato direttamente dalla sua busta paga prima ancora di vedere il denaro e prima che venga tassato. Tuttavia, molte aziende consentono ai dipendenti di versare anche contributi al netto delle imposte. I dipendenti sono in genere completamente investiti in questo tipo di piano. In alcuni casi, tuttavia, un datore di lavoro può stabilire che i dipendenti debbano attendere un periodo di tempo prima di poter essere interamente investiti dei contributi versati dal datore di lavoro per prelevare i fondi integrati.
Uno dei principali vantaggi di un piano di risparmio per dipendenti è che consente ai dipendenti di investire denaro e risparmiare sulle tasse. Poiché sono autorizzati a versare contributi al lordo delle imposte, i loro investimenti possono ridurre il loro reddito imponibile e ridurre l’importo delle imposte che vengono trattenute dalle loro buste paga. I prelievi sono, tuttavia, soggetti alle leggi fiscali applicabili nella regione.
Spesso le persone confondono un piano di risparmio dei dipendenti con un piano pensionistico di 401K. I due non sono gli stessi, sebbene entrambi possano essere offerti come parte di un pacchetto di benefici per i dipendenti. Con un piano 401K, l’azienda sceglie un piano e i dipendenti possono contribuire ad esso. I proprietari o il consiglio di amministrazione della società in genere hanno il compito di votare per prendere decisioni per questo piano. Con un piano di risparmio per dipendenti, invece, un dipendente può scegliere il portafoglio di investimenti in cui vuole investire e come viene gestito.
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