Innovazione abbastanza recente nelle scelte di progettazione di un piano pensionistico aziendale, il piano pensionistico ponderato per età aggiunge una nuova componente al processo di calcolo dei contributi a un piano pensionistico. Anziché basare i contributi sulla retribuzione annua o sulla retribuzione del lavoratore, viene presa in considerazione anche l’età attuale del lavoratore. Ecco alcune informazioni su come funziona il piano pensionistico ponderato per età.
Uno degli aspetti importanti del piano pensionistico ponderato per età da comprendere è che il finanziamento del piano comporta la condivisione degli utili tra i dipendenti idonei. Da questo punto di vista, ogni dipendente iscritto al piano pensionistico ha molto da dire sul funzionamento del piano. I dipendenti con questo tipo di programma di partecipazione agli utili ponderato per età hanno ancora un certo margine di manovra nella direzione degli investimenti e possono ancora consentire l’integrazione della previdenza sociale. La gestione di piani pensionistici di questa natura deve ancora seguire lo stesso tipo di limitazioni sugli importi dei contributi da parte del datore di lavoro e le stesse regole di non discriminazione che ogni piano di partecipazione agli utili deve osservare.
Ciò che i piani pensionistici ponderati per età che seguono questo modello di partecipazione agli utili portano in scena è il cambiamento per premiare i dipendenti più anziani a beneficio del loro servizio e delle competenze collettive, creando un modello che consente di indirizzare una percentuale maggiore di profitti nei loro dipendenti Piano. Invece di aggiungere una percentuale fissa dello stipendio annuo al piano ponderato per età individuale, l’azienda tiene conto dell’età del dipendente. Il risultato sarebbe che un dipendente di 55 anni riceverà un contributo per il piano pensionistico pari a circa il diciotto percento del suo stipendio lordo annuo. Un dipendente di 30 anni che percepisce lo stesso stipendio lordo annuo riceverà in media un contributo che sarebbe nell’ordine dell’uno per cento.
Uno dei vantaggi dei piani pensionistici di questa natura è che incoraggia i dipendenti a lungo termine a rimanere con l’azienda fino all’età pensionabile. Il vantaggio per l’azienda è la possibilità di mantenere l’esperienza e la competenza del dipendente come parte delle risorse dell’azienda. Per il dipendente, il fatto che non solo ci sia la possibilità di ulteriori aumenti salariali, ma anche aumenti percentuali della quantità di fondi che entrano nel piano pensionistico ogni anno, è un grande incentivo per restare ancora qualche anno.
Sebbene il piano pensionistico ponderato per età sia ancora un concetto nuovo, ci sono un certo numero di aziende che hanno scelto di passare a questo tipo di struttura del piano pensionistico. In un momento in cui molte aziende stanno iniziando a riconoscere l’importanza della combinazione di competenze ed esperienza che i dipendenti più anziani portano in un’azienda, questo concetto di un piano pensionistico ponderato per età per premiare i dipendenti per quell’esperienza di vita e competenza ha solo senso.
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