Più comunemente noto come forza lavoro, un gruppo di lavoro è il gruppo o gruppo di persone disponibili che sono qualificati per funzionare in una specifica situazione lavorativa. Questa situazione può assumere la forma di una posizione specifica all’interno di un’azienda, i lavoratori associati a un settore specifico o persino i lavoratori che risiedono in una posizione geografica specifica. Sebbene esistano eccezioni, i riferimenti a un pool di lavoro o a una forza generalmente si riferiscono solo a persone coinvolte in posizioni lavorative e non a persone che possiedono o svolgono funzioni di gestione ufficiale.
Esistono diverse caratteristiche comuni a qualsiasi tipo di pool di manodopera. In primo luogo, coloro che sono considerati parte della piscina devono essere fisicamente ed emotivamente in grado di impegnarsi in qualche tipo di lavoro. Potrebbe trattarsi di manodopera non qualificata, in cui non è richiesta una formazione minima o nulla o talenti speciali richiesti per svolgere i compiti. Un pool di manodopera può includere anche manodopera semiqualificata e qualificata, che si riferisce a persone che ricevono una formazione da moderata a intensa per qualificarsi per l’impiego in determinati settori. La chiave per determinare chi fa parte della forza lavoro è che tutti i soggetti coinvolti sono considerati classe lavoratrice e possiedono tutte le capacità o la formazione necessarie per svolgere adeguatamente tali compiti.
Non è insolito per un’azienda valutare lo stato attuale del lavoro in una determinata area prima di aprire qualsiasi struttura in quella comunità. Ciò aiuta l’azienda a capire quanto velocemente può garantire candidati qualificati, offrire loro un’occupazione e averli adeguatamente formati per gestire la nuova struttura. Molte aziende gestiscono programmi di formazione interni che addestrano costantemente dipendenti nuovi ed esistenti per funzioni specifiche. Questo approccio aiuta a garantire che l’impresa abbia sempre un flusso costante di lavoratori qualificati per chiedere l’espansione alle strutture esistenti o per fornire le basi per la forza lavoro in una nuova struttura.
I dati demografici associati ai gruppi di lavoro possono spesso determinare se un’azienda desidera trasferirsi in una determinata comunità. Ad esempio, un grande rivenditore al dettaglio si sposterebbe rapidamente per aprire un nuovo negozio in una comunità in cui la maggior parte dei residenti fa parte della classe lavoratrice e guadagnare entrate medie annue in un determinato intervallo. Al contrario, un rivenditore di fascia alta che si concentra sulla vendita di articoli più costosi può considerare la stessa comunità inadatta per una posizione di negozio, preferendo aprire un negozio in una comunità in cui il reddito medio per famiglia è più elevato.
A seconda dell’applicazione, il pool di lavoro può includere solo coloro che sono attivamente impiegati, o anche quelli che sono formati e in grado di lavorare, ma che attualmente sono disoccupati. Alcuni perfezionano ulteriormente il pool di lavoro per includere coloro che sono formati, lavorano o che sono attivamente alla ricerca di lavoro, indipendentemente dal loro livello di formazione. A causa di questa diversità di pensiero riguardo a chi è e non fa parte di una determinata forza lavoro, è spesso utile definire cosa si intende con il termine prima di tentare di valutare lo stato effettivo di qualsiasi dato di lavoratori.