Un test nel carrello ? un tipo di test di competenza che pu? essere utilizzato in una serie di contesti aziendali. Utilizzato da aziende e organizzazioni senza scopo di lucro, l’obiettivo finale di questo tipo di attivit? ? accertare quanto un individuo sia in grado di gestire pi? attivit? in termini di priorit? di tali attivit? in sequenze logiche e quindi andare avanti per gestire con successo quelle attivit? . Questo tipo di test di valutazione pu? essere utilizzato per valutare le capacit? di qualsiasi dipendente di un assistente amministrativo o di un impiegato per misurare la competenza e l’esperienza di un potenziale dirigente.
Il processo di base per un test nel carrello prevede la creazione e la presentazione di una serie di diverse attivit? correlate al lavoro per l’individuo. Il riferimento a una posta in arrivo ha a che fare con un approccio comune utilizzato in molti ambienti dell’ufficio di avere una posta in arrivo o posta in arrivo in cui vengono inseriti i progetti in sospeso. Letteralmente o metaforicamente, al candidato vengono assegnati una serie di compiti, molti dei quali hanno una sorta di scadenza allegata. Da l?, il candidato deve ordinare il carico di lavoro, determinare quali incarichi richiedono attenzione e risoluzione immediate, quali possono essere ritardati per un breve periodo di tempo mentre vengono affrontate pi? questioni in sospeso e quali attivit? possono essere completate una volta che le attivit? pi? importanti sono completato.
Con un test integrato, l’idea ? di valutare quanto un individuo pu? gestire pi? attivit? e allo stesso tempo allocare tempo e risorse in modo logico, con il risultato finale di completare tutte le attivit? entro i tempi consentiti. La gamma di compiti inclusi in questo tipo di valutazione dipender? spesso dalla portata delle responsabilit? che l’individuo si assumerebbe, se assunto per quella posizione. Sempre pi? datori di lavoro creano un test o una valutazione nel carrello per farsi un’idea di come i potenziali dipendenti pensano in piedi, rispondono ai cambiamenti in situazioni che possono anche richiedere una rivalutazione delle priorit? e in generale gestiscono i compiti per ottenere i migliori risultati .
Oltre all’utilizzo nel processo di assunzione, il test nel carrello pu? anche essere uno strumento utile nella valutazione degli attuali dipendenti per le promozioni. Creando scenari in cui tali dipendenti devono utilizzare le proprie capacit? per stabilire le priorit? e allocare le risorse al completamento di compiti essenziali, ? possibile farsi un’idea di come determinati dipendenti funzionerebbero in posizioni che comportano maggiori responsabilit?. Da questo punto di vista, questo tipo di test pu? essere utilizzato per identificare quale formazione aggiuntiva potrebbe essere richiesta prima che un dipendente sia pronto per la promozione, oltre a fornire spunti su talenti e abilit? latenti che tali dipendenti possiedono.