Un trasferimento all’interno dell’azienda è un processo che comporta lo spostamento o il trasferimento di dipendenti da una sede all’altra all’interno del registro delle sedi attualmente gestite. Diversi tipi di dipendenti possono essere coinvolti in questo tipo di trasferimento, inclusi dirigenti, dirigenti o persino dipendenti che sono stati selezionati manualmente per aiutare ad aprire una nuova sede o partecipare a lungo termine a un progetto basato in un ufficio o una struttura diversi. A volte, questo tipo di trasferimento di lavoro comporta il trasferimento del dipendente da una parte del paese a un’altra, ma può anche comportare la riassegnazione del dipendente a una struttura situata a livello internazionale.
Le basi di un trasferimento all’interno dell’azienda non implicano altro che la riassegnazione del dipendente a una nuova struttura fisica gestita dal datore di lavoro. Questo tipo di attività si verifica in molti settori diversi. Ad esempio, il gestore di un ristorante di successo associato a una catena nazionale può essere riassegnato per assumere la gestione di un altro ristorante di proprietà di quella catena, spesso nel tentativo di migliorare il modello di business e la redditività di quel ristorante appena assegnato. Le grandi aziende possono anche inviare dirigenti di talento che hanno avuto successo in una regione dell’azienda a una di minor successo, nella speranza di stimolare la crescita e la produttività in quella zona. In genere, esiste un motivo specifico per il trasferimento all’interno dell’azienda, sia per salvare l’attività in un’area a bassa produzione, sia per avviare una nuova operazione utilizzando i migliori talenti possibili che l’azienda può assegnare.
Mentre il processo di trasferimento interno all’interno dell’azienda è relativamente semplice, la gestione di uno su base interna richiede ulteriori passaggi. Con un trasferimento interno, la società normalmente assiste il dipendente nello sforzo di trasferimento, assicurando alloggi e pagando i costi di trasloco. Le modifiche interne al processo contabile e l’elenco dei dipendenti in una posizione diversa sono organizzate con facilità. Al contrario, un trasferimento all’interno di una società in una sede internazionale può richiedere ulteriori passaggi come la garanzia di un permesso di lavoro per il trasferimento di una società, aiutare il dipendente a ottenere un passaporto e, in generale, assicurarsi che il trasferimento sia conforme a qualsiasi normativa governativa applicabile.
I vantaggi di un trasferimento all’interno dell’azienda includono spesso la capacità di collocare dipendenti chiave in posizioni che consentono una crescita professionale continua a vantaggio sia del dipendente che dell’azienda. Ad esempio, a un dirigente junior che ha ottenuto buoni risultati in una posizione può essere offerta una promozione per assumere responsabilità di gestione di natura simile in un territorio di recente sviluppo, o possibilmente la possibilità di assumere la gestione di un territorio in difficoltà, in base al proprio prestazione. Nella migliore delle ipotesi, il trasferimento all’interno dell’azienda consente all’azienda di trattenere un prezioso dipendente che è attualmente perseguito da concorrenti che offrono una serie di incentivi, offrendo allo stesso tempo a tale dipendente la possibilità di espandere le proprie competenze senza dover cercare un lavoro altrove.