Un’imposta sui benefici accessori è qualsiasi imposta su un bene o un servizio fornito a un dipendente da un datore di lavoro che non è inclusa nella normale retribuzione del dipendente. Di conseguenza, questi benefici sono, in molti casi, tassabili per equità nei confronti di quei dipendenti che non li ricevono. Esempi di vantaggi comuni comuni sono le auto aziendali o l’uso di alloggi privati per scopi non aziendali. Ci sono alcuni benefici per i dipendenti che non sono soggetti a un’imposta sui benefici accessori, come il servizio di caffetteria o il parcheggio gratuito, perché sono forniti a tutti i dipendenti.
È comune per le aziende premiare i propri dipendenti con determinati vantaggi che vengono dati in aggiunta allo stipendio. Poiché questi vantaggi hanno un valore per il dipendente e sono dati come ricompensa per il lavoro del dipendente, sono spesso tassabili allo stesso modo in cui è tassabile il reddito. Poiché non tutti i lavoratori ricevono questi benefici, quelli che li ricevono devono pagare le tasse su di essi. I dipendenti devono essere consapevoli di quali benefici si qualificano specificamente per un’imposta sui benefici accessori in modo che possano prepararsi di conseguenza.
Il processo di riscossione di un’imposta sui benefici accessori di solito inizia con il datore di lavoro, compreso il beneficio ricevuto sui moduli fiscali presentati al dipendente e all’ente fiscale governativo. Spetta al datore di lavoro determinare un valore imponibile per il beneficio che è stato fornito. Ad esempio, un datore di lavoro che consente a un dipendente di soggiornare in una residenza di proprietà dell’azienda per un fine settimana e fornisce anche sistemazioni di viaggio potrebbe determinare il valore di tale viaggio pari a $ 2,000 dollari statunitensi (USD). Una volta determinato tale valore, il dipendente viene tassato all’aliquota applicabile.
In alcuni casi, può essere riscossa un’imposta sui benefici accessori a seconda di come un beneficio viene utilizzato dal dipendente. L’esempio più comune è quando un datore di lavoro fornisce a un dipendente un’auto aziendale. Quando il dipendente utilizza l’auto per motivi di lavoro, generalmente non è una situazione che richiede il pagamento delle tasse. Se il dipendente utilizza l’auto in una situazione non lavorativa durante la sua vita personale, il dipendente dovrebbe probabilmente pagare le tasse su tale utilizzo.
Non tutti i benefit forniti ai dipendenti sono soggetti a un’imposta sui benefit. In generale, se tutti i dipendenti ricevono un determinato beneficio, tale beneficio non è imponibile. Ci sono anche alcuni benefici il cui valore è così trascurabile che non è necessario che siano inclusi nei moduli fiscali. I dipendenti possono consultare professionisti fiscali su ciò che costituisce un beneficio accessorio che deve essere incluso in una dichiarazione dei redditi e ciò che può essere licenziato.
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