Un’indennità è una somma di denaro rilasciata alle persone in base ai termini di un piano di benefici. I piani di benefit possono funzionare in diversi modi, dai piani in cui il denaro deve essere utilizzato per scopi specifici ai piani che consentono alle persone di ricevere pagamenti che possono utilizzare nel modo che ritengono opportuno. Quando viene creato un piano di benefici, l’indennità viene discussa nei documenti di iscrizione e le persone hanno l’opportunità di porre domande su come vengono determinati i benefici.
Nel caso dei piani di benefici amministrati per i cittadini dal governo, come le pensioni di vecchiaia e le indennità di invalidità, l’indennità si basa solitamente su una combinazione di fattori. La storia lavorativa è importante, così come il costo della vita. Il livello di menomazione coinvolto può anche essere considerato, nel caso di cose come i sussidi di invalidità, con le persone che hanno bisogno di più supporto che ricevono più benefici per aiutarli a permetterselo.
Le indennità che derivano da cose come benefici per i dipendenti, piani di assicurazione sulla vita e relativi piani di benefici possono variare notevolmente. L’importo pagato nel piano è di solito un fattore, così come i termini specifici del piano. Le persone potrebbero dover attendere un periodo di tempo prima di poter ricevere benefici e i benefici possono essere adeguati in risposta a quanto tempo le persone hanno pagato nel piano e quanti anni di servizio hanno con una determinata azienda.
Oltre a ricevere informazioni sull’indennità al momento in cui le persone aderiscono ai piani di benefici, le persone possono anche richiedere dichiarazioni in qualsiasi momento con una revisione dei loro benefici nell’ambito del piano. La dichiarazione può essere utilizzata nella pianificazione finanziaria e le persone possono anche discutere i termini della dichiarazione con un agente del piano di benefici se sembra che i benefici non soddisfino più le loro esigenze. Ad esempio, una persona potrebbe voler aumentare le dimensioni di una polizza di assicurazione sulla vita o ottenere una migliore copertura medica.
Alcuni datori di lavoro offrono ai propri dipendenti benefici flessibili sotto forma di un piano di benefici in cui i dipendenti ricevono un’indennità e decidono come vogliono applicarla. Piuttosto che iscrivere i dipendenti con specifiche assicurazioni sanitarie e altri piani di benefit, il datore di lavoro concede fondi ai dipendenti, fino a un certo importo, e consente loro di spendere i soldi nel modo che ritengono più efficace e adatto alle loro esigenze. Questo viene spesso fatto per evitare lamentele su piani di benefici rigidi o lacune nei benefici creati da piani mal gestiti.
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