Un’opzione su azioni non qualificata consente a un acquirente di acquistare azioni a un certo prezzo, ma dovrà pagare le imposte sul reddito sui guadagni generati dalla vendita. Ciò differisce da un’opzione su azioni incentivante, che “si qualifica” per un vantaggio fiscale, ma deve essere mantenuta per un determinato periodo di tempo prima di poter essere venduta. Le stock option non qualificate sono molto comuni nel mondo finanziario e possono fornire agli individui un modo per ottenere rendimenti sostanziali nel mercato azionario alle giuste condizioni. Questo tipo di stock option è un vantaggio spesso offerto ai dipendenti per consentire loro di acquistare una certa quantità di azioni della società a un prezzo predeterminato.
Nella maggior parte dei casi, verrà offerta un’opzione su azioni non qualificata ai dipendenti che non sono a livello dirigenziale. La maggior parte dei dirigenti riceve invece stock option incentivanti. Quando un dipendente riceve un’opzione su azioni non qualificata, può utilizzarla per acquistare una certa quantità di azioni della società a un prezzo specifico. La stock option deve essere esercitata entro una certa data per poter essere utilizzata.
Questa opzione può consentire ai dipendenti di ottenere rendimenti significativi nel mercato azionario. Ad esempio, se un dipendente riceve un’opzione su azioni nella società e il prezzo delle azioni sale in modo significativo, può acquistare le azioni a un prezzo molto inferiore a quello per cui si vende sul mercato. Il dipendente può quindi prendere le azioni e venderle immediatamente sul mercato per realizzare un profitto. Il dipendente ha anche la possibilità di trattenere le azioni e venderle in futuro.
Con un’opzione su azioni non qualificata, l’individuo deve pagare le tasse sulla differenza del prezzo che ha pagato per le azioni e il prezzo a cui vengono vendute. Con le stock option incentivanti, questo non è il caso; tuttavia, i proprietari di stock option incentivanti devono conservare le azioni per un lungo periodo di tempo per realizzare questo vantaggio. Con le stock option non qualificate, i proprietari possono vendere immediatamente le azioni e realizzare un profitto.
Nella maggior parte dei casi, i dipendenti devono rimanere con un’azienda per un certo periodo di tempo per ottenere la piena proprietà delle stock option. Questo processo è noto come vesting ed è molto comune nel settore finanziario. Ciò aiuta a trattenere i dipendenti di talento e impedisce loro di avere immediatamente pieno accesso alle scorte.
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