In genere, l’unico modo per ottenere un congedo di paternità retribuito è lavorare per un datore di lavoro che lo offre. Molti paesi richiedono ai datori di lavoro di concedere un congedo di paternità legale, ma di solito questo congedo non è retribuito. A seconda di dove vivi, il congedo di paternità retribuito potrebbe essere una legge nazionale, una legge locale o regionale o non una legge. Se il tuo datore di lavoro non offre un congedo di paternità retribuito e le tue leggi locali, regionali o nazionali non lo richiedono, hai comunque delle opzioni. Alcuni datori di lavoro possono consentire ai dipendenti di programmare le ferie o utilizzare giorni di ferie o di ferie annuali dopo la nascita dei figli.
Il modo più semplice per ottenere un congedo di paternità retribuito è accettare un lavoro che includa un congedo di paternità retribuito nel suo pacchetto di prestazioni. A seconda di dove vivi, questo potrebbe essere facile o potrebbe sembrare impossibile. Ad esempio, alcuni paesi con congedo di paternità, come il Regno Unito, richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti idonei un determinato importo di congedo di paternità che viene pagato. In altri paesi, come gli Stati Uniti, il congedo di paternità previsto dalla legge non è richiesto dalla legge. Pertanto, potrebbe essere difficile per gli uomini che cercano un lavoro trovare un datore di lavoro che offra qualcosa di più del congedo di paternità legale non retribuito.
Se hai già un impiego e non sei sicuro delle indennità di congedo di paternità del tuo datore di lavoro, parla con qualcuno nel tuo dipartimento delle risorse umane. Chiedi a questa persona di rivedere i tuoi diritti e benefici di paternità con te. Molti paesi richiedono a tutti o alcuni datori di lavoro di concedere un congedo di paternità legale non retribuito, quindi è probabile che avrai almeno la possibilità di prenderti del tempo non retribuito. A seconda di dove vivi, potresti scoprire che le leggi locali o regionali richiedono che il tuo datore di lavoro o qualche altra agenzia fornisca ai lavoratori idonei una sorta di congedo di paternità retribuito. Ad esempio, lo stato della California negli Stati Uniti ha emanato la Legge sul congedo per famiglia retribuita per tutti i dipendenti che pagano nel fondo assicurativo di invalidità dello stato.
Se scopri di non avere diritto a nessun tipo di congedo di paternità, retribuito o meno, considera altre opzioni. A seconda del tuo lavoro, potresti essere in grado di pianificare il tuo tempo di vacanza dopo la nascita del tuo bambino. Se hai accumulato ferie annuali o giorni di malattia, potresti essere in grado di prenderli. Prendi in considerazione l’apertura di un conto di risparmio da spendere in quel periodo, se quei giorni non sono pagati. Per assicurarti che i tuoi piani siano in accordo con le politiche del tuo datore di lavoro, assicurati di parlare con un dipendente nel tuo dipartimento delle risorse umane.