I formatori aziendali sviluppano e sovrintendono ai programmi di formazione dei dipendenti per le aziende. Insegnano anche lezioni e procurano servizi di formazione esterni come parte del loro lavoro. Per diventare un formatore aziendale in genere ? necessario un diploma di laurea quadriennale o superiore. Le persone con gradi avanzati potrebbero trovare pi? facile spostarsi all’interno dell’organizzazione. Il campo di laurea effettivo pu? variare, con le major tipiche in settori quali l’amministrazione delle risorse umane, lo sviluppo organizzativo, la psicologia e l’educazione. Dopo aver deciso di frequentare un corso di laurea e di essere al college, cerca uno stage nei dipartimenti delle risorse umane aziendali per acquisire esperienza e possibilmente contatti per un futuro impiego.
? utile unirsi alle organizzazioni di sviluppo per i professionisti del settore se si desidera diventare un trainer aziendale. Un esempio di tale organizzazione negli Stati Uniti ? l’American Society for Training & Development. Le organizzazioni professionali possono fornire ai potenziali formatori aziendali coaching di carriera, assistenza per la scrittura di curriculum, opportunit? di lavoro e altre informazioni. Tali organizzazioni organizzano anche importanti eventi educativi e di networking. Il volontariato per aiutare con gli eventi e le attivit? dell’organizzazione pu? darti una forte visibilit? sul campo e pu? portare a opportunit? di lavoro.
Le caratteristiche che ti aiuteranno a diventare un trainer aziendale e ad avere successo in questo includono forti capacit? comunicative e uno stile di linguaggio chiaro e articolato. La capacit? di parlare in pubblico ti aiuter? a stare in piedi davanti a una classe. Se hai bisogno di pi? esperienza come oratore pubblico, prendi in considerazione l’adesione a un’organizzazione che svilupper? le tue capacit? di parlare, come Toastmasters International. Altre caratteristiche includono la capacit? di pensare in piedi per rispondere alle domande e di avere uno stile caloroso e accattivante per mantenere gli studenti interessati.
Altre abilit? importanti da avere se vuoi diventare un trainer aziendale includono buone capacit? analitiche per identificare dove ? necessaria la formazione e il metodo migliore per erogarla. Una forte capacit? di concettualizzazione e scrittura ti aiuter? a creare piani di lezione. Le capacit? di coordinamento e organizzazione ti aiuteranno a tenere traccia delle esigenze di formazione quotidiane. Le competenze di follow-up per tenere traccia delle metriche di allenamento contribuiranno a garantire l’efficacia del programma di formazione della tua organizzazione. La capacit? di utilizzare software per sviluppare presentazioni di formazione e di essere in grado di utilizzare diversi sistemi elettronici di consegna delle informazioni ? importante anche se si desidera diventare un trainer aziendale.
Dopo aver acquisito esperienza nel settore come formatore aziendale, potresti prendere in considerazione la possibilit? di ottenere la certificazione per l’apprendimento e lo sviluppo attraverso un’organizzazione professionale. La certificazione contribuir? a garantire ai nuovi datori di lavoro il tuo background e le tue competenze o potrebbe aprire le porte alle opportunit? di avanzamento in una posizione attuale. Alcuni formatori aziendali, dopo aver acquisito esperienza come dipendenti a tempo pieno, diventano consulenti autonomi nel settore. Per il lavoro autonomo, sono necessarie buone capacit? di networking e marketing per fare affari.