La tecnologia della bacheca di lavoro consente a una persona di creare un sito Web di bacheca di lavoro per il quale il proprietario viene pagato quando le persone inviano lavori e quando gli utenti fanno domanda per un posto pubblicato, ma molti di questi programmi hanno strumenti e funzionalità simili. Con la migliore tecnologia, gli utenti dovrebbero essere in grado di restringere le ricerche in modo da poter trovare lavori specifici e tassi di pagamento. Per determinare quale sia il candidato migliore, un’azienda esaminerà i curriculum degli utenti, quindi la tecnologia della bacheca di lavoro dovrebbe essere dotata di una funzione di caricamento del curriculum o di campi che consentano ai candidati di digitare la propria esperienza. La maggior parte dei software per le offerte di lavoro include un modello di sito Web standard, ma molti proprietari vorranno cambiare questo aspetto standard. Gli strumenti di amministrazione per il proprietario dovrebbero consentire a lui o lei di controllare tutti gli aspetti della scheda di lavoro.
Quando gli utenti accedono a un sito Web che utilizza la tecnologia delle bacheche di lavoro, sono spesso alla ricerca di carriere e tassi di pagamento molto specifici. Ad esempio, se qualcuno è alla ricerca di un lavoro da meccanico ma ha solo esperienza di lavoro con autobus, potrebbe voler restringere i risultati di ricerca “meccanico” al campo specifico ed escludere lavori da meccanico in altri campi. Le aziende che aggiungono posti di lavoro alla bacheca del lavoro troveranno utile questa funzione, perché assicurerà che solo i candidati con esperienza o interesse adeguati nella specifica nicchia di lavoro si applicheranno.
La possibilità di caricare curriculum aiuterà sia i candidati che le aziende. I candidati vorranno essere in grado di caricare i loro curriculum per mostrare la loro esperienza al datore di lavoro nella speranza di superare gli altri candidati o di mostrare alcune abilità particolari in cui i datori di lavoro potrebbero essere interessati. I datori di lavoro devono controllare i curriculum per trovare il candidato perfetto per il lavoro. Se una funzione di ripristino del caricamento non fa parte della tecnologia preferita della bacheca dei lavori, una funzione sostitutiva potrebbe essere i campi di testo in cui gli utenti digitano le informazioni personali.
La maggior parte della tecnologia della bacheca di lavoro viene fornita con un modello di sito Web standard che i proprietari possono utilizzare, ma molti proprietari vorranno cambiare questo modello standard in modo che il loro sito Web appaia unico. Se l’utente ha una buona conoscenza dei linguaggi di programmazione, sarà utile la possibilità di programmare da zero, poiché l’utente sarà in grado di progettare il sito Web come preferisce. Gli utenti senza esperienza di programmazione trarranno vantaggio dalla progettazione punta e clicca che consente a un utente di cambiare colori e loghi con un solo clic.
Il fattore umano coinvolto nell’uso della tecnologia delle bacheche di lavoro significa che esiste la possibilità che alcuni utenti tentino di molestare altri o che le aziende possano pubblicare lavori non etici o illegali. Per impedire al proprietario del sito di mettersi nei guai e per alleviare eventuali problemi, le funzioni di amministrazione dovrebbero consentire al proprietario di affrontare facilmente questi problemi. Altre funzionalità dovrebbero includere il controllo dei banner, l’integrazione dei social network e l’invio di e-mail di massa per le newsletter.