Un piano di incentivazione al risparmio per conto pensione individuale dei dipendenti (SIMPLE IRA) è un piano pensionistico che consente sia ai datori di lavoro che ai dipendenti di contribuire con fondi. I contributi che possono essere fatti a un’IRA SEMPLICE includono i contributi di riduzione salariale fatti dai dipendenti e i contributi corrispondenti fatti dai datori di lavoro. I contributi del datore di lavoro a un’IRA SEMPLICE possono includere anche contributi non elettivi del datore di lavoro. C’è un limite di contribuzione per ogni tipo di contributo nell’ambito del piano SIMPLE IRA.
I limiti contributivi dei dipendenti SIMPLE IRA sono normalmente fissati su base annuale o semestrale dal governo che controlla e monitora le tasse e i pagamenti delle tasse. Negli Stati Uniti, i limiti di contributo di SIMPLE IRA sono fissati dall’Internal Revenue Service (IRS). Per il 2010 e il 2011, il limite di contributo per la riduzione dello stipendio di SIMPLE IRA è di $ 11,500 dollari USA (USD). Il limite di contributo dei dipendenti SIMPLE IRA per i dipendenti che contribuiscono a più di un piano è di $ 16,500 USD.
Dopo i 50 anni, coloro che sono titolari di un SEMPLICE IRA possono versare contributi aggiuntivi noti come contributi di recupero. Il contributo massimo di recupero per il 2010 e il 2011 è di $ 2,500 USD. Riduzioni salariali e contributi di recupero sono gli unici tipi di contributi dei dipendenti che possono essere versati a un SEMPLICE IRA.
I limiti di contribuzione dell’IRA SEMPLICE per i contributi del datore di lavoro sono leggermente più complessi. Questi limiti dipendono dal fatto che il datore di lavoro stia versando un contributo corrispondente dollaro per dollaro, un contributo inferiore o un contributo non elettivo. Se il datore di lavoro versa un contributo dollaro per dollaro, è autorizzato a contribuire con un importo pari al contributo di riduzione dello stipendio del dipendente, ma solo fino al 3% della retribuzione del dipendente.
Se il datore di lavoro sceglie di versare contributi al piano pensionistico di un dipendente a una percentuale inferiore, deve versare un contributo di almeno l’1%. Inoltre, i datori di lavoro possono farlo per non più di due anni su cinque. Se un datore di lavoro sceglie di versare contributi a una percentuale inferiore, deve informare il dipendente in tempo utile. I datori di lavoro dovrebbero essere sicuri di indagare su tutte le normative in materia prima di prendere una decisione per seguire correttamente tutte le regole riguardanti i contributi del piano pensionistico e i limiti di contribuzione dell’IRA SEMPLICE.
I contributi non elettivi del datore di lavoro possono essere effettuati anche dai datori di lavoro. I contributi non elettivi a un Simple IRA possono essere effettuati al 2% della retribuzione del dipendente. Per il 2010 e il 2011, è possibile versare contributi all’IRA SEMPLICE di un dipendente fino ai primi $ 245,000 USD dello stipendio o del compenso del dipendente.
Un dipendente può contattare il suo datore di lavoro o il dipartimento delle risorse umane dell’azienda per informazioni sugli attuali contributi di SIMPLE IRA. Per ulteriori informazioni sui piani SIMPLE IRA e sui limiti contributivi SIMPLE IRA, contattare il datore di lavoro o il titolare del conto pensionistico. Ci sono anche informazioni su questi piani sui siti web di tasse governative, pensione e finanza.
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