Un consulente di talenti lavora come intermediario, facendo affari di intermediazione tra artisti e societ? di produzione. Oltre a mediare contratti di lavoro con studi cinematografici, discografici e televisivi, il consulente di talenti negozia anche un contratto di pagamento per l’esecutore. In genere, il consulente per i talenti fornisce una foto, chiamata head shot, o un nastro dimostrativo ai rappresentanti dello studio nel tentativo di ottenere una chiamata di casting o un provino per i clienti. Il consulente di talenti mantiene i contatti con il cliente e gli studi e cerca di mantenere il nome del cliente di fronte ai promotori e agli agitatori del settore.
Nel settore dello spettacolo, ci sono diversi livelli di consulenti di talenti per gestire artisti che hanno diversi livelli di talento. Identificato in modo informale dalle lettere A, B e C e cos? via, il livello di talento rappresentato dalla lettera corrispondente inizia a scendere dopo il livello A. Un artista di prima classe ? di solito rappresentato da un consulente di talento di prima categoria a causa dei legami del consulente di prima categoria con il pi? alto livello di proprietari di studio. Gli artisti di livello A in genere non hanno bisogno di cercare consulenti di talento, perch? i consulenti cercheranno artisti di questo livello. Viceversa, gli attori della C-list e della D-list spesso trovano difficile ottenere un appuntamento con degni consulenti.
I migliori consulenti hanno familiarit? con tutte le persone d’?lite nel settore dell’intrattenimento specifico che viene rappresentato. La chiave nella maggior parte delle attivit? di intrattenimento ? nel conoscere le persone giuste. Il consulente addebita spesso una commissione in base a quante persone conosce nel settore. Questa pratica di assumere il miglior consulente che l’esecutore pu? permettersi pone il nome, la foto e la demo del cliente, se applicabile, di fronte alle persone pi? potenti, migliorando le possibilit? dell’esecutore di ottenere un accordo.
Un consulente di talenti ben collegato rende prioritario essere presenti alle feste, alle cene e alle recensioni pi? importanti al fine di avere la migliore opportunit? di presentare le informazioni di un cliente a un dirigente del settore. La motivazione per il consulente di lavorare diligentemente in questo compito ? il fatto che alla maggior parte dei consulenti viene corrisposta una percentuale del salario del talento su un determinato progetto. Ci? aggiunge anche il limite che un consulente imposter? per un cliente poco interessante. Il client viene in genere trasferito a un consulente di livello inferiore se il client non mostra segni di assunzione. Per essere produttivo e redditizio, il consulente di talenti non pu? dedicare troppo tempo e attenzione a un cliente che non mostra alcuna promessa di essere utilizzato.