Le societ? di risorse umane lavorano per garantire che gli obiettivi e le esigenze di un’organizzazione vengano raggiunti attraverso lo sviluppo del proprio personale. Ci? include concentrarsi su questioni come il reclutamento e la conservazione attraverso la commercializzazione della societ? in cerca di lavoro, lo svolgimento di interviste, la gestione dei benefici e la cura di altri compiti amministrativi tradizionalmente svolti da un dipartimento delle risorse umane. Ci? potrebbe includere anche attivit? di base come la gestione delle buste paga ogni settimana o due.
Queste societ? di risorse umane sono in grado di farlo sfruttando un fenomeno relativamente nuovo noto come outsourcing delle risorse umane. Le aziende che non sono specializzate in risorse umane possono trarre vantaggio dalle aziende che lo fanno. Ci? libera il capitale umano del cliente per compiti pi? specifici della missione dell’azienda, come la produzione di un particolare prodotto o servizio. Inoltre, pu? risparmiare denaro dell’azienda consentendole di scegliere di non assumere personale interno delle risorse umane.
Le societ? di risorse umane possono essere chiamate quando necessario per offrire consulenza e aiuto. Quando i tempi sono lenti e la necessit? dell’azienda ? minore, verr? utilizzata di meno e consentir? di risparmiare denaro. Nella maggior parte dei casi, ci? non pu? essere fatto con dipendenti a tempo pieno, che si aspettano e dipendono da una busta paga stabile dai loro datori di lavoro. Le societ? di risorse umane affrontano questa situazione avendo pi? clienti. Quando uno non ha bisogno dei propri servizi, si spera che un altro lo far?.
In genere le societ? di risorse umane possono fornire esperti in questioni complicate del personale, come l’amministrazione dei conti pensionistici. Il pi? delle volte, un’azienda non avr? una persona nel personale in grado di spiegare veramente i pro e i contro di ciascun fondo disponibile e aiutare il dipendente a scegliere. Le aziende che offrono consulenza in materia di risorse umane possono rivolgersi a un esperto per fornire esattamente questo tipo di consulenza durante una riunione dei dipendenti e anche essere disponibili a incontrarsi con i dipendenti, o almeno a parlare al telefono, su base individuale.
Per quelle aziende che hanno difficolt? a proporre una visione a lungo termine, la pianificazione delle risorse umane ? un altro servizio che pu? essere offerto dalle societ? delle risorse umane. Ci? implica esaminare le tendenze che il cliente ha visto negli anni e osservare l’industria generale per determinare quali potrebbero essere le esigenze future. In alcuni casi, la societ? delle risorse umane potrebbe essere in grado di offrire un piano in grado di mantenere stabile la base dei dipendenti. Ci? aiuter? l’azienda a gestire picchi estremi e potrebbe evitare licenziamenti, che hanno un effetto molto negativo sul morale di tutti i dipendenti. Pertanto, se le decisioni sulle risorse umane vengono prese correttamente, l’efficienza e la produzione dovrebbero aumentare entrambe.