Fare regali ai colleghi richiede qualche riflessione. Dovrebbero essere appropriati e in linea con le politiche aziendali. Dovrebbero rappresentare pensosità, ma non una grande spesa. Alcune aziende hanno politiche specifiche su quando è accettabile fare regali a un collega e possono anche limitare la fascia di prezzo sui regali. Prima di scegliere un regalo per un collega, un dipendente deve verificare la politica aziendale per assicurarsi che eventuali regali non superino gli importi che la propria azienda consente di spendere.
I regali dei colleghi non devono mai essere battute o regali sessualmente inappropriati, poiché possono essere considerati molestie sessuali. Allo stesso modo, il dono non dovrebbe essere di natura intima. Non si dovrebbe mai, per esempio, dare indumenti da notte o biancheria intima a un collega, o un regalo che potrebbe implicare uno scherzo grossolano.
Invece, un dipendente dovrebbe rendere i regali dei colleghi il più generali possibile. I buoni regalo o le carte regalo sono un ottimo modo per andare. I certificati o le carte consentiranno al collaboratore di scegliere un regalo di sua scelta. In alternativa, anche buoni regalo per ristoranti o cinema sono buone scelte. Se il collega ha un hobben noto, come il golf o l’album, i buoni regalo per un negozio di golf o un negozio di artigianato sono molto accettabili.
I regali dei colleghi che sono anche accettabili sono regali di cibo, come cestini di cibo o scatole di caramelle, anche se è una buona idea controllare se il collega ha allergie o evita determinati alimenti. Tazze personalizzate o cornici sono anche buoni regali generali per i colleghi. I fiori possono essere dati, anche se un impiegato maschio dovrebbe probabilmente evitare di inviarli a una collega. Questo può essere erroneamente interpretato come interesse romantico, a meno che uno non dia sempre fiori a tutti.
Le persone sono anche preoccupate di fare regali ai colleghi quando altri non ricevono regali. Se il collega celebra un momento speciale, come una promozione, un pensionamento o un compleanno, di solito è accettabile fare regali solo a una persona specifica. La cortesia impone che tutti i collaboratori debbano essere trattati allo stesso modo, comunque. Se uno celebra il compleanno di un collega, allora dovrebbe festeggiare il compleanno di tutti i collaboratori.
Se un dipendente non sceglie di festeggiare il compleanno di ogni collega, alcuni possono scegliere di stringere un’amicizia privata con i colleghi e fare incontri fuori dall’ufficio e non durante il normale orario di ufficio. È meglio discutere e pianificare tali uscite fuori dall’ufficio in modo da non far sentire gli altri esclusi.
Durante le festività natalizie, i regali dei colleghi dovrebbero comportare una spesa minima. È importante tenere presente che non tutti hanno lo stesso reddito. Soprattutto se l’ufficio ha uno scambio annuale di regali, i regali non dovrebbero essere eccessivi nel prezzo.