Gli stipendi in contanti sono compensi per il lavoro forniti sotto forma di contanti, assegni, vaglia o depositi diretti sui conti bancari dei dipendenti. Ciò contrasta con le forme di compensazione non in contanti, compresi i salari in natura, le stock option e la fornitura di benefici come l’assistenza sanitaria. Molti dipendenti in tutto il mondo ricevono il loro compenso sotto forma di salario in contanti.
Quando un datore di lavoro fornisce salari in contanti a un dipendente per lavoro, i salari pagati devono essere segnalati alle autorità governative. Il datore di lavoro è tenuto a seguire le leggi sul salario minimo, pagando al dipendente almeno un salario minimo orario per il lavoro svolto. I datori di lavoro sono tenuti a rivelare quanto stanno pagando ai dipendenti al momento dell’assunzione e ci sono leggi relative a situazioni in cui i salari possono essere trattenuti o modificati in altro modo senza previo accordo. I dipendenti a loro volta sono tenuti a pagare le tasse sui salari in contanti che guadagnano.
In genere, i salari in contanti vengono forniti con una dichiarazione che fornisce una ripartizione dei salari. Le persone che ricevono gli stipendi vedranno le informazioni sul loro stipendio su tale estratto conto, mentre i dipendenti orari possono vedere per quante ore di lavoro vengono pagati. La dichiarazione discute qualsiasi ritenuta, inclusa la ritenuta volontaria come i pagamenti in piani pensionistici o piani assicurativi condivisi. Inoltre, se i salari vengono pignorati per ordine del tribunale, questo deve essere indicato nella dichiarazione.
Se c’è una controversia sull’importo pagato, come la convinzione che un datore di lavoro non abbia calcolato correttamente le ore o che il tasso di retribuzione indicato sulla dichiarazione non sia corretto, il dipendente può sollevare la discrepanza con il datore di lavoro per rettificare la situazione . Se il datore di lavoro non risponde o non risolve la situazione in modo soddisfacente, il dipendente può segnalare il problema a un’agenzia governativa che vigila sui diritti dei lavoratori. L’agenzia può indagare sulla situazione e assistere il dipendente nel recupero del risarcimento a cui ha diritto. A volte è necessario presentare un caso in tribunale.
C’è un malinteso comune in alcune regioni che la ricezione di pagamenti in contanti non sia legale. Questo è il risultato della confusione sui cosiddetti compensi “sottobanco”, dove i datori di lavoro forniscono pagamenti ai dipendenti ma non li denunciano. Questo risarcimento è più spesso fornito sotto forma di denaro perché non può essere rintracciato, rendendo difficile identificare e perseguire le persone che effettuano pagamenti sottobanco. Il pagamento in contanti non è di per sé illegale, purché i pagamenti siano segnalati.
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