Come forma di incentivo offerto al di là dello stipendio base, molti datori di lavoro scelgono di estendere i benefici maturati ai lavoratori. Essenzialmente un beneficio pensionistico, i benefici maturati aiutano a provvedere alla futura stabilità finanziaria del dipendente dopo il pensionamento. Ecco alcuni esempi di come un programma di benefici maturati può essere strutturato per la reciproca soddisfazione sia del datore di lavoro che del dipendente.
Alcuni benefici pensionistici sono creati con l’uso di un programma di corrispondenza tra il dipendente e il datore di lavoro. All’interno di questo scenario, il dipendente è in grado di designare un importo da trattenere per ogni periodo di paga. L’importo trattenuto viene inserito in un conto fruttifero per il dipendente. Su base trimestrale o annuale, il datore di lavoro corrisponderà le somme trattenute, o con un importo uguale di fondi, o fino a un determinato importo, in base all’importo totale dei fondi raccolti dallo stipendio del dipendente. Sia i contributi del datore di lavoro che quelli del lavoratore vengono sommati per calcolare il tasso di interesse maturato sul saldo. Questo processo consente al dipendente di accumulare risparmi per la pensione, di solito a un tasso di interesse migliore di un normale conto di risparmio.
Il datore di lavoro può scegliere diversi metodi per calcolare quanto contribuire. Ad esempio, i contributi possono essere basati sulla scala salariale dell’azienda. Le persone che rientrano in una determinata fascia salariale ricevono ogni anno un importo specifico di fondi depositati nel piano pensionistico. Per i dipendenti a ore, la contribuzione può tener conto dell’eventuale lavoro straordinario, con contribuzione scomposta in base al reddito effettivo percepito per periodo di paga. Quando il tasso di retribuzione dei dipendenti può variare da un periodo all’altro, molti datori di lavoro impongono un tetto all’ammontare dei contributi versati al fondo pensione, solitamente una percentuale della retribuzione di base più un’indennità per un determinato importo di straordinari.
Non è insolito che il numero di abbinamenti effettuati dal datore di lavoro aumenti nel corso degli anni. Molti datori di lavoro seguono una procedura per aumentare i benefici maturati consentiti per i dipendenti che rimangono in azienda per periodi da dieci a quindici anni. Mentre la maggior parte di questi aumenti sarà solo una percentuale del limite originario dei contributi, ci sono aziende che offriranno un aumento sostanziale dei benefici maturati ai dipendenti di lunga data, specialmente quelli che vanno in pensione con l’azienda.
I benefici maturati sono un ottimo modo per pianificare il futuro, come parte del pacchetto pensionistico globale. Parla con il tuo datore di lavoro di eventuali vantaggi maturati attualmente offerti e approfitta dei programmi di abbinamento a cui puoi partecipare. Investire tempo e denaro ora produrrà grandi vantaggi negli anni a venire.
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