Le cause per discriminazione razziale sono casi che le persone intentano in tribunale contro aziende o agenzie governative che li trattano ingiustamente a causa della loro razza, colore della pelle o origine nazionale. Le leggi proibiscono la discriminazione razziale nel lavoro, nella richiesta di prestiti, nell’alloggio e nelle questioni. Gli avvocati basano le cause per discriminazione razziale sulla discriminazione intenzionale e su forme nascoste di discriminazione come le politiche che hanno un effetto ingiusto sulle minoranze razziali. Queste cause a volte sono difficili da provare perché la discriminazione non è sempre intenzionale o ovvia. Tuttavia, le leggi consentono ai tribunali di concedere danni in denaro alle vittime che dimostrano il loro caso.
La razza e l’origine nazionale hanno significati speciali nelle cause per discriminazione razziale. La razza si riferisce all’ascendenza di una persona o alle caratteristiche etniche come la lingua, l’abbigliamento, il colore della pelle, l’accento o l’aspetto. L’origine nazionale si riferisce al luogo di nascita di una persona o al luogo di nascita del suo antenato.
A volte le vittime della discriminazione razziale non possono ottenere lavoro, prestiti, alloggio, cure mediche o altri tipi di servizi. Anche quando le persone hanno un lavoro, possono ancora subire discriminazioni attraverso il rifiuto di aumenti salariali, opportunità di formazione o promozioni. Le cause per discriminazione razziale consentono alle persone di proteggersi facendo valere i propri diritti attraverso le leggi che vietano le pratiche sleali. Queste azioni legali possono anche prevenire il verificarsi futuro di tale comportamento.
I casi di discriminazione razziale possono essere intenzionali, come il rifiuto di un’azienda di assumere una persona a causa della sua razza o del colore della pelle. Altre volte, la discriminazione può verificarsi involontariamente attraverso politiche che sembrano neutre, come il requisito che i candidati o i dipendenti superino un test per ottenere un lavoro, un aumento di stipendio o una promozione. Queste politiche, tuttavia, possono avere un effetto ingiusto sulle minoranze razziali in proporzione maggiore rispetto ad altri gruppi. In altre parole, per legge le politiche non possono escludere un gruppo razziale in numero consistente rispetto alle non minoranze. Sebbene una politica possa sembrare neutrale, un individuo potrebbe intentare una causa per discriminazione razziale se la politica ha effetti negativi su un gruppo razziale.
Le cause per discriminazione razziale sono complesse e possono essere difficili da dimostrare perché la maggior parte dei datori di lavoro o altri imputati non ammetteranno di essere razzisti o di rifiutarsi di assumere una persona a causa della razza. In effetti, è spesso facile per un datore di lavoro fornire una spiegazione ragionevole per la scelta di un’altra persona per un lavoro o una promozione. Anche così, è possibile vincere cause per discriminazione razziale mostrando uno schema di effetti discriminatori su un gruppo razziale. Gli avvocati possono anche dimostrare la discriminazione attraverso una storia di commenti offensivi, barzellette o altri tipi di trattamento ingiusto.
La legge degli Stati Uniti vieta la discriminazione razziale e consente ai tribunali di concedere danni in denaro alle vittime che prevalgono nelle cause per discriminazione razziale. I danni includono denaro per la retribuzione persa e dolore e sofferenza emotivi tra le altre cose. Come parte del rimedio, un tribunale può ordinare che la vittima sia assunta o riassunta o riceva una promozione. Un tribunale può anche concedere danni punitivi se la discriminazione è intenzionale. I danni punitivi sono progettati per punire l’imputato per aver commesso una discriminazione razziale.