Un trust dipendente è un tipo unico di trust che può essere offerto come parte del pacchetto di benefit di un’azienda. Chiamato anche trust dei dipendenti, un trust dei dipendenti viene creato da un datore di lavoro. Un datore di lavoro può offrire diversi tipi di trust dei dipendenti a beneficio di coloro che lavorano per l’azienda. Due dei più comunemente creati, tuttavia, sono il programma di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP) e il fondo pensione.
Un datore di lavoro crea questo tipo di fiducia a beneficio dei suoi dipendenti. In tal caso, il datore di lavoro è il concedente, che sostanzialmente significa che il datore di lavoro ha stabilito il trust. I dipendenti della società sono quindi considerati i beneficiari del trust. Come con altri tipi di trust, la persona incaricata della sua gestione è indicata come trustee.
Per capire cos’è un trust dipendente, una persona deve prima avere almeno una conoscenza di base di come funzionano i trust. Un trust è una disposizione legale in cui una parte, denominata trustee, detiene e gestisce beni per conto di coloro che trarranno beneficio dal trust. Queste persone sono chiamate beneficiarie e quando viene stabilito un trust dei dipendenti, i dipendenti sono i beneficiari. A volte anche gli ex dipendenti di un’azienda possono essere inclusi come beneficiari. I trust dei dipendenti sono solitamente discrezionali, il che significa che il fiduciario ha una buona parte di voce in capitolo su come viene amministrato il trust e spesso decide chi dovrebbe ricevere le azioni e quando dovrebbero riceverle.
Un esempio di fiducia dei dipendenti è chiamato ESOP. Con questo tipo di accordo, un datore di lavoro contribuisce con denaro al trust. In alcuni casi, una società può conferire azioni al posto o in aggiunta al denaro. Al fiduciario viene affidato il compito di acquistare azioni per conto del fondo fiduciario dei dipendenti, gestire gli investimenti e assegnare azioni.
Con un ESOP, i dipendenti hanno conti individuali e ricevono quote del trust. Di solito, tutti i dipendenti di un’azienda o tutti coloro che lavorano a tempo pieno hanno diritto a ricevere l’assegnazione di azioni. Spesso, l’assegnazione che un dipendente riceve dipende da quanti soldi guadagna, ma alcune aziende effettuano assegnazioni a seconda del periodo di tempo in cui i dipendenti hanno lavorato per l’azienda. Con questo tipo di benefit il dipendente non deve versare alcun tipo di contributo. Il datore di lavoro versa i contributi e gli stipendi e gli altri benefici di ciascun dipendente in genere rimangono gli stessi.
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