Ob es ein obligatorisches Renteneintrittsalter gibt, kann von der Region oder vom Arbeitgeber abhängen. Im Allgemeinen sehen sich viele Länder, einschließlich der USA, mit der Aussicht konfrontiert, dass Menschen möglicherweise zumindest teilweise arbeiten müssen, sobald sie das gesetzliche Rentenalter erreichen. Die Verlängerung des Lebens und die Unfähigkeit, Dinge wie Sozialleistungen weit auszudehnen, kann dazu führen, dass viele Senioren noch lange nach ihrem Ende der 60er Jahre arbeiten, und die USA haben sogar Gesetze, die Menschen vor Altersdiskriminierung schützen. Anekdotische Beweise deuten darauf hin, dass solche Gesetze nicht mit großer Regelmäßigkeit durchgesetzt werden und dass die Jobsuche nach einem bestimmten Alter immer noch äußerst schwierig sein könnte.
Es gibt einige Orte, an denen ein obligatorisches Rentenalter durchgesetzt werden kann. Einer der größten Arbeitgeber der Welt, die römisch-katholische Kirche, wendet dies auf Bischöfe und Priester an, wenn auch nicht unbedingt einseitig. Priestermangel in vielen Teilen der Welt bedeutet, dass nicht alle mit 70 für Priester oder 75 für Bischöfe in Rente gehen. Viele bleiben, weil es zu schwierig ist, einen Ersatz zu bekommen, oder sie bleiben in einer halbpensionierten Funktion. Sie können Messen abhalten oder einige Zeremonien durchführen, haben aber nichts mit der Leitung einer Gemeinde oder Kirche zu tun. Interessanterweise gelten diese Altersangaben nicht für Päpste, die oft über 70 Jahre alt werden.
Ein weiteres Beispiel für ein obligatorisches Renteneintrittsalter gibt es im Vereinigten Königreich, obwohl dies nach wie vor ein sehr umstrittenes Thema ist und weiterhin rechtlich geprüft wird. Vorerst können Menschen mit 65 Jahren von der Arbeit genommen werden. Dies könnte sich in Zukunft sehr leicht ändern.
In der Regel gibt es in vielen Ländern kein obligatorisches Renteneintrittsalter, was ihnen gemäß den Gesetzen eines Landes einen gewissen Schutz bietet. Arbeitgeber haben in der Regel kein Recht, einen Arbeitnehmer aufgrund seines Alters von der Arbeit zu entfernen. Was dieses Rechtsgebiet jedoch unglaublich reich macht, ist, was passiert, wenn der Mitarbeiter nicht altersbedingt, sondern leistungsschwächer wird. Muss ein Arbeitgeber zum Beispiel einen Mitarbeiter behalten, der etwas langsamer oder einfach nicht mehr so scharf ist wie früher? Ernsthaft eingeschränkte Leistungsfähigkeit, wie durch eine Krankheit, kann einen Arbeitnehmer zum Rücktritt auffordern, aber was passiert, wenn der Arbeitnehmer nur geringfügig betroffen ist und die Arbeit noch ausführen kann, wenn auch vielleicht nicht so gut wie jünger?
Diese Fragen dürften in einer Reihe von Ländern im Arbeitsrecht immer wieder gestellt werden, da immer mehr Arbeitnehmer weit über das Rentenalter hinaus erwerbstätig sind. Darüber hinaus kann es auch in Ländern, in denen es kein theoretisches obligatorisches Renteneintrittsalter gibt, in bestimmten Berufen dennoch ein Renteneintrittsalter geben. Piloten von Fluggesellschaften in den USA und oft auch anderswo müssen normalerweise mit 65 in Rente gehen. Bevor diese Änderung im Jahr 2007 vorgenommen wurde, lag das obligatorische Rentenalter für Piloten bei 60.