Das Nachverfolgen der Stunden, die ein Mitarbeiter an einem bestimmten Tag gearbeitet hat, ist ein wichtiger Bestandteil der erfolgreichen Verwaltung der Lohnkosten eines Unternehmens. Arbeitnehmer, die stundenweise bezahlt werden, anstatt ein festes Gehalt für ihre Position zu erhalten, müssen ihrem Arbeitgeber mitteilen, wann sie bei der Arbeit waren.
Bevor Computer zu einer Notwendigkeit am Arbeitsplatz wurden, mussten sich die Mitarbeiter zu Beginn des Arbeitstages auf einer tatsächlichen Uhr einstempeln. Der Arbeiter steckte eine mit seinem Namen beschriftete Karte in eine spezielle mechanische Stechuhr, die Tag und Uhrzeit auf der Karte aufzeichnete. Abhängig von den Arbeitsplatzregeln und -vorschriften kann das Ein- und Ausstempeln für Pausen und Mahlzeiten auch Teil dessen gewesen sein, was es bedeutete, eine Uhr zu schlagen.
Da die meisten Unternehmen jetzt in der Lage sind, in ausgeklügelte Softwareprogramme zu investieren, ist es natürlich ziemlich selten, dass eine mechanische Uhr verwendet wird, um die Zeitkarten der Mitarbeiter zu verfolgen. Die meisten Unternehmen verwenden heute eine computergestützte Methode zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Andere Büros verfolgen die Arbeitszeit der Mitarbeiter, indem sie aufzeichnen, wann sich ein Mitarbeiter an seinem Computer oder einer zentralen Unternehmenswebsite anmeldet. In einigen großen Unternehmen mit ausgeklügelten Sicherheitssystemen stanzen Arbeiter eine Uhr, indem sie eine Identifikationskarte mit einem einzigartigen Strichcode verwenden, um das Gebäude zu betreten und zu verlassen.
Aus Sicht des Arbeitgebers besteht der größte Reiz beim Einsatz moderner Technologie, um von den Arbeitnehmern zu verlangen, eine Uhr zu schlagen, in der Möglichkeit, Betrug zu beseitigen. Softwareprogramme, die Zeitkarten von Mitarbeitern aufzeichnen, sind viel schwieriger zu manipulieren als eine manuelle Stechuhr. Arbeitgeber, denen es besonders wichtig ist, eine ehrliche Arbeitszeiterfassung zu gewährleisten, können sogar in eine biometrische Stechuhr investieren, die auf die einzigartige Handform des Arbeitnehmers reagiert, um zu verhindern, dass ein Arbeitnehmer versucht, eine Uhr für jemand anderen zu schlagen.
In der Populärkultur hat der Ausdruck „eine Uhr schlagen“ eine etwas negative Konnotation. Es wird oft verwendet, um sich auf einen Job in einer Sackgasse oder einen Job zu beziehen, der dem Mitarbeiter irgendwie unangenehm ist. Wenn Sie sagen, es ist Zeit, eine Uhr zu schlagen, zählen Sie einfach die Stunden herunter, bis Sie die Arbeit für eine angenehmere Aktivität verlassen können. Der Begriff kann auch verwendet werden, um sich auf die mangelnde Arbeitsmoral einer anderen Person zu beziehen. Wenn Sie einen anderen Mitarbeiter so beschreiben, dass er eine Uhr schlagen möchte, implizieren Sie, dass er/sie nicht vollständig in die Ausführung der erforderlichen Aufgaben der Position investiert ist.