Die Vertraulichkeit der Arbeitgeber ist das, was die meisten Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern erwarten, dh sie möchten nicht, dass ihre Mitarbeiter vertrauliche Arbeitgeberinformationen an Personen, die sie kennen, an die Öffentlichkeit oder an konkurrierende Unternehmen weitergeben. Die meisten neuen Mitarbeiter müssen eine Arbeitgeber-Geheimhaltungsvereinbarung unterschreiben, wenn sie in einem neuen Unternehmen arbeiten. Wenn eine Person für ein Unternehmen arbeitet, ist sie in der Regel in sehr sensible Informationen wie vertrauliche Preisinformationen, Kundeninformationen und Marketingstrategien eingeweiht. Dies sind alles Beispiele für Dinge, die ein Arbeitgeber sowohl während als auch nach der Beschäftigung einer Person im Unternehmen vertraulich behandeln möchte.
In einigen Fällen sind Mitarbeiter unzufrieden mit dem Unternehmen, für das sie arbeiten, und könnten versucht sein, die Vertraulichkeitsvereinbarung des Arbeitgebers zu brechen, um das Unternehmen zu ärgern oder zu ihrem eigenen persönlichen Vorteil. Dinge wie Entlassungen, Gehaltskürzungen und andere Veränderungen innerhalb eines Unternehmens, die sich negativ auf einen Mitarbeiter auswirken, können den Wunsch wecken, diese vertraulichen Informationen weiterzugeben. Die meisten Unternehmen wissen das, und es ist ein weiterer Grund, warum ihre Vertraulichkeitsvereinbarung so wichtig ist. Wenn ein Unternehmen feststellt, dass ein Mitarbeiter, der derzeit für das Unternehmen tätig ist oder war, sensible Informationen preisgibt, kann es rechtliche Schritte gegen den Mitarbeiter einleiten.
Viele Mitarbeiter denken entweder nicht daran, dass sie eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet haben, oder erinnern sich einfach nicht daran, jemals eine solche unterzeichnet zu haben. Unternehmen legen neuen Mitarbeitern oft einen Stapel Papiere zur Unterschrift vor, die normalerweise die Vertraulichkeitsvereinbarung enthalten, und Mitarbeiter können sie alle unterschreiben, ohne sich die Zeit zu nehmen, sie durchzusehen. Mitarbeiter, die die Vertraulichkeitsvereinbarung nicht kennen, brechen die Vereinbarung viel eher. Es kann für Arbeitgeber von Vorteil sein, die Vertraulichkeit mit neuen Mitarbeitern sorgfältig durchzugehen und die Bedeutung dieses bestimmten Blattes hervorzuheben, bevor der Arbeitnehmer es unterschreibt.
Neben dem Arbeitgebergeheimnis gibt es auch das Arbeitnehmergeheimnis. Wenn eine Person von einem Unternehmen eingestellt wird, gibt sie normalerweise viele ihrer sensiblen Informationen an diese Firma weiter. Ihr Arbeitgeber hat möglicherweise eine Datei, die ihre Sozialversicherungsnummer, ihren Gehaltssatz und möglicherweise ihre Kreditwürdigkeit enthält. Arbeitgeber können auch Lebensläufe und andere Informationen aufbewahren, die Name, Adresse und Krankengeschichte umfassen können. Die meisten Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren neuen Mitarbeitern eine Datenschutzerklärung zur Verfügung zu stellen, in der versprochen wird, dass die von ihnen erlangten persönlichen Daten niemals an Dritte weitergegeben oder verkauft werden.