Eine der Grundleistungen, die bei vielen Arten von Arbeit inbegriffen sind, ist der bezahlte Urlaub. Bezahlter Urlaub ist im Wesentlichen eine Situation, in der der Arbeitnehmer mit Erlaubnis des Arbeitgebers nicht am Arbeitsplatz ist, während dieser Zeit jedoch weiterhin Gehalt oder Lohn erhält. Bezahlter Urlaub nimmt verschiedene Formen an. Hier sind einige Beispiele für bezahlten Urlaub und wie er normalerweise berechnet wird.
Die wohl häufigste Form des bezahlten Urlaubs bezieht sich auf die Einhaltung von Feiertagen. Fast jeder Arbeitgeber zahlt an Feiertagen, wenn der Betrieb geschlossen ist, den typischen Tageslohn. Die genaue Höhe richtet sich nach der üblichen Stundenzahl und dem mit der Stelle verbundenen Lohn. Bei dieser Art des Urlaubs muss der Arbeitnehmer keine Freistellung beantragen; Stattdessen wird sie einfach vom Arbeitgeber gewährt.
Krankheitsurlaub ist eine weitere Form des bezahlten Urlaubs, die häufig auf Arbeitnehmer ausgedehnt wird. Im Allgemeinen gibt es eine Formel, die es Mitarbeitern ermöglicht, Krankheitszeiten zu verdienen. Einige Unternehmen gewähren beispielsweise einen Krankheitstag für eine bestimmte Anzahl von Arbeitstagen. Auf diese Weise kann der Mitarbeiter im Laufe der Zeit eine Krankenstandsbank aufbauen, auf die er im Falle einer schweren Erkrankung, beispielsweise einer Operation, zurückgreifen kann. Bei dieser Art von Urlaub beantragt der Arbeitnehmer in der Regel im Voraus, wenn er sich einem geplanten chirurgischen Eingriff unterziehen muss, oder stellt den Antrag im Backend bei einem unvorhergesehenen gesundheitlichen Problem.
Urlaub ist auch eine Form des bezahlten Urlaubs, der auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen verdient wird. In einigen Fällen wird der Urlaub als Block auf Jahresbasis gewährt. In anderen Fällen sammeln Mitarbeiter im Laufe des Jahres Urlaubstage an und bauen so eine Tagebank auf, die irgendwann genutzt werden kann. Bei Urlaubstagen beantragt der Arbeitnehmer die Genehmigung zur Inanspruchnahme der Tage, und die Maßnahme bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers.
Die Trauerzeit wird in der Regel beim Tod eines nahen Angehörigen gewährt. Die meisten Unternehmen definieren, welche Art von familiärer Beziehung erforderlich ist, um die Trauerzeit geltend zu machen. Im Allgemeinen wird diese Art von Urlaub beantragt, wenn der Arbeitnehmer vom Tod erfährt, obwohl die eigentliche Formalitäten verzögert werden können, bis der Arbeitnehmer nach der Trauerzeit wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt.
Verschiedene Arten von Familienurlaub sind ebenfalls gängige Beispiele für bezahlten Urlaub. Für frischgebackene Mütter und Väter gewähren viele Unternehmen Familienurlaub für die frischgebackenen Eltern, die sie mit dem Neugeborenen verbringen können. Während es den Mutterschaftsurlaub schon länger gibt, gewähren immer mehr Unternehmen auch Vaterschaftsurlaub, damit der Vater Zeit hat, sich mit seinem Kind zu verbinden und die Mutter während der Genesung von der Schwangerschaft zu betreuen. Wie bei einigen Formen des bezahlten Urlaubs wird auch der Familienurlaub häufig im Voraus beantragt.