Ein Gesundheitssparkonto und ein flexibles Ausgabenkonto sind beides Leistungsprogramme, die es Mitarbeitern ermöglichen, Vorsteuer-Dollar für Ausgaben im Zusammenhang mit Gesundheit und Familie zuzuweisen. Ein Teil des Unterschieds zwischen den beiden ist in ihren Namen angegeben – Gesundheitssparkonten (HSA) sind Sparkonten, mit denen Menschen Geld für gesundheitsbezogene Ausgaben sparen können, während flexible Ausgabenkonten (FSA) Geld enthalten, das für verschiedene Gesundheitsleistungen ausgegeben. Das Geld, das in einer HSA übrig bleibt, wird von Jahr zu Jahr übertragen, während dies bei FSA-Fonds nicht der Fall ist. Mit Geld von jedem Konto sind nur bestimmte Arten von Käufen erlaubt, aber HSAs sind stärker eingeschränkt und werden vom US Internal Revenue Service (IRS) überwacht.
Die US-Regierung erlaubt arbeitenden Menschen, einen bestimmten Betrag ihres Einkommens beiseitezulegen, bevor sie auf einem Gesundheitssparkonto versteuert werden. HSA-Teilnehmer erhalten vom Administrator des Kontos eine spezielle Debitkarte, die nur für medizinische Kosten verwendet wird. Das Geld kann nur für Arzt- und Rezeptkosten aus eigener Tasche verwendet werden. Alle anderen Einkäufe, die mit der HSA-Debitkarte getätigt werden, unterliegen der Quellensteuer.
Flexible Ausgabenkonten sind speziell verwaltete Konten, bei denen Vorsteuer-Dollar für eine breitere Palette von Dienstleistungen verwendet werden können. Diese Ausgaben können Dinge wie Arztrechnungen aus eigener Tasche, Rezepte, Zahn- und Augenpflege, Vitamine und Nahrungsergänzungsmittel oder alternative Wellnessdienste umfassen. Ein weiterer Unterschied zwischen den beiden Konten besteht darin, dass mit FSAs die Kinderbetreuung bezahlt werden kann, während Geld von HSAs auf diese Weise nicht verwendet werden kann. FSA-Benutzer müssen diese Kosten bezahlen und dann ein Antragsformular zur Erstattung einreichen.
Auch die Salden auf einem Gesundheitssparkonto und einem flexiblen Ausgabenkonto werden unterschiedlich gehandhabt. FSA-Konten sollen am Ende jedes Jahres aufgebraucht oder ausgegeben werden oder das Geld ist verloren. Auf HSA-Konten verbleibendes Geld wird hingegen auf den folgenden Jahreszeitraum übertragen.
Bevor Sie sich entscheiden, ein Gesundheitssparkonto oder ein flexibles Sparkonto zu eröffnen, sollten die Menschen verstehen, wie und warum jedes Programm verwendet werden kann. Die Vor- und Nachteile beider Konten können mit einem Vertreter der Personalabteilung besprochen werden, bevor Sie sich für eines der Programme anmelden. Darüber hinaus besteht für einen Mitarbeiter die Möglichkeit, je nach individuellem Bedarf sowohl ein HSA als auch ein FSA zu eröffnen. Menschen, die ihre Gesundheitsversorgung am effizientesten bezahlen möchten, müssen gründlich verstehen, wie jedes Konto funktioniert und wie sie den maximalen Nutzen aus diesen Vorsteuerprogrammen ziehen können.