Für manche Menschen ist der Ruhestand keine Frage der Wahl. Die obligatorische Pensionierung, auch als obligatorische Pensionierung bezeichnet, bezieht sich auf Fälle, in denen Menschen gezwungen sind, in den Ruhestand zu treten. Der Zeitpunkt, an dem dies geschieht, wird in der Regel durch das Alter des Arbeitnehmers bestimmt.
Der obligatorische Ruhestand bezieht sich im Allgemeinen auf eine Politik, die dazu verpflichtet, den Arbeitsplatz in einem bestimmten Alter zu verlassen. Dieses Thema hat in einigen Ländern viele Diskussionen ausgelöst. In den Vereinigten Staaten beispielsweise wurde im 65. Jahrhundert der obligatorische Ruhestand im Alter von 20 Jahren praktiziert. Die Bundesregierung hielt es schließlich für illegal, dass Unternehmen eine Person aus Altersgründen in den Ruhestand drängen.
In einigen Ländern haben sich die Argumente für und gegen die Zwangspensionierung bis ins 21. Jahrhundert fortgesetzt. Noch 2009 gab es im Vereinigten Königreich eine Richtlinie, die es Arbeitgebern erlaubte, Arbeitnehmer zu zwingen, in den Ruhestand zu treten, wenn sie 65 Jahre oder älter sind. In Kanada haben einige Provinzen die Praxis verboten, während sie in anderen noch erlaubt war.
Eine der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dieser Richtlinie ist, ob sie eine Altersdiskriminierung darstellt oder nicht. Viele argumentieren, dass eine Zwangspensionierung eine Diskriminierung darstellt, wenn das Alter der einzige Grund dafür ist, dass eine Person ihre Beschäftigung aufgibt. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Umstände geäußert, die sich aus einer solchen Situation ergeben können. In vielen Fällen wurde zum Beispiel argumentiert, dass manche Menschen nicht genug Geld haben, um in diesem Alter in Rente zu gehen.
Es gibt mehrere Gründe, die verwendet werden, um die obligatorische Pensionierung zu unterstützen. Kostenkontrolle ist ein Argument, das häufig von Arbeitgebern vorgebracht wird. Während eines Abschwungs verfolgen viele Unternehmen die Politik, diejenigen Mitarbeiter zu entlassen oder zu entlassen, die am wenigsten im Unternehmen beschäftigt sind. Die Zwangspensionierung kann jedoch genutzt werden, um einem Unternehmen die finanzielle Entlastung der Ältesten zu ermöglichen. Dies kann oft zu erheblichen Kosteneinsparungen führen, da viele dieser Personen möglicherweise über einen längeren Zeitraum in einem Unternehmen tätig sind und daher beträchtliche Gehälter und Leistungspakete erhalten.
Es wird auch argumentiert, dass eine obligatorische Pensionierung die Arbeitsmoral jüngerer Arbeitnehmer steigern kann. Diese Personen können ermutigt werden, in einem Unternehmen zu bleiben und härter zu arbeiten, wenn sie wissen, dass es die Möglichkeit gibt, in hochrangige Positionen aufzusteigen. Wenn Menschen nach Belieben in den Ruhestand gehen dürfen, wird argumentiert, dass jüngere Mitarbeiter durch die ihrer Ansicht nach begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten unmotiviert werden.