Die Community and Public Sector Union ist eine australische Gewerkschaft, deren Mitglieder mehrheitlich von der Bundesregierung, einer Landes- oder Territorialregierung oder einer ihrer Unterorganisationen angestellt sind. Die Gewerkschaft der Gemeinschaft und des öffentlichen Sektors ist durch Organisierungskampagnen, die Ausweitung ihrer Zuständigkeit und den Zusammenschluss oder Zusammenschluss mit anderen Gewerkschaften gewachsen. Die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft ist auf Arbeitnehmer beschränkt, die bei einer Organisation beschäftigt sind, mit der die Gewerkschaft einen Tarifvertrag abgeschlossen hat, und nur dann, wenn die von ihnen ausgeübte Tätigkeit durch den Tarifvertrag abgedeckt ist. Als eine der größten Gewerkschaften Australiens hat sie landesweit etwa 160,000 Mitglieder in mehr als 600 Berufen.
Der Zusammenschluss, der zur heutigen Gewerkschaft des öffentlichen Sektors und des öffentlichen Sektors führte, begann 1989 mit dem Zusammenschluss von drei Gewerkschaften aus den Bereichen Regierung und Rundfunk zur australischen Gewerkschaft für den öffentlichen Sektor und den Rundfunk, Australian Government Employment. Diesem anfänglichen Zusammenschluss folgte in den nächsten fünf Jahren eine Reihe ähnlicher Fusionen, die 1994 mit dem Zusammenschluss der Gewerkschaft für den öffentlichen Sektor, den Beruf, die wissenschaftliche Forschung, die Technik, die Kommunikation, die Luftfahrt und den Rundfunk mit dem Staatlichen Verband für öffentliche Dienste zur KPdSU gipfelten , die Gemeinschaft und die Gewerkschaft des öffentlichen Sektors. Dieser Fusions- und Konsolidierungsprozess schloss sich praktisch allen Gewerkschaften des öffentlichen Sektors in Australien an, was eine lange Geschichte der Arbeitnehmervertretung widerspiegelt. Einige der konstituierenden Organisationen, die sich aus landesweiten Körperschaften zusammensetzen, führen ihre Geschichte bis ins späte 19. Jahrhundert zurück.
Die Mitgliedschaft in der Gemeinschaft und der Gewerkschaft des öffentlichen Sektors bietet eine breite Palette von Vorteilen, die über die traditionellen Dienstleistungen und Ressourcen im Bereich der Tarifverhandlungen hinausgehen. Zum Beispiel sind Reise- und Einkaufsrabatte in der Mitgliedschaft enthalten, ebenso wie eine Vielzahl von Versicherungsprogrammen. Mitglieder können auch vergünstigte Finanz- und Rechtsdienstleistungen in Anspruch nehmen. Diese Rabatte werden in der Regel von den Leistungserbringern gegen die Vermittlung von Mitgliedern durch den Verband finanziert und nicht durch Mitgliedsbeiträge subventioniert. Die Existenz dieser Programme ist ein relativ neues Phänomen in Tarifverhandlungsorganisationen und spiegelt die Notwendigkeit wider, Mitglieder mit Anreizen zu binden, die über die traditionellen Vorteile von Tarifverhandlungen hinausgehen, die von vielen als selbstverständlich angesehen werden.
Der Mitgliedsbeitrag richtet sich nach dem Jahreslohn, ist aber direkt zu entrichten; dh ein automatischer Abzug von Beiträgen von den Löhnen der Mitglieder ist nicht zulässig. Während Mitglieder monatliche Beiträge zahlen können, gibt es Rabatte von bis zu 10 % für diejenigen, die vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich zahlen.
Die Einbeziehung von Tarifeinheiten, die aus einigen Arbeitnehmern des privaten Sektors bestehen, in eine landesweite Gewerkschaft, die hauptsächlich aus Arbeitnehmern des öffentlichen Sektors besteht, ist eine interessante Anomalie in der organisierten Arbeiterschaft. In einigen Fällen sind solche Unregelmäßigkeiten das Ergebnis logistischer Seltsamkeiten in den vergangenen Jahren, in denen einige Arbeitnehmer des Privatsektors eine Gewerkschaft gründen wollten, aber die einzige Gewerkschaft in der Region war die Gewerkschaft des öffentlichen Sektors. Diese Arrangements reichen manchmal Jahrzehnte zurück. In anderen Fällen kann eine kleine Gewerkschaft des privaten Sektors in finanzielle Schwierigkeiten geraten und muss fusionieren, um zu überleben, und die Gewerkschaft des öffentlichen Sektors erklärt sich bereit, einen sicheren finanziellen Hafen zu bieten.
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