Ein 1099-Auftragnehmer ist ein rechtlicher und steuerbezogener Begriff, der in den Vereinigten Staaten verwendet wird, um sich auf die Art von Arbeitnehmer zu beziehen, die seine Dienstleistungen an ein Unternehmen oder mehrere Unternehmen vergeben. Diese Auftragnehmer gibt es in mehreren Bereichen – von Krankenhausplanern über Marketingberater, Bauunternehmer bis hin zu freiberuflichen Autoren. Die „1099“ bezieht sich auf das Formular des Internal Revenue Service (IRS), das ein unabhängiger Auftragnehmer erhält, in dem sein Einkommen aus einem bestimmten Unternehmen während eines bestimmten Steuerjahres angegeben wird. Ein Auftragnehmer von 1099 ist kein Angestellter des Unternehmens oder der Unternehmen, mit denen er zusammenarbeitet; stattdessen ist er ein unabhängiger Auftragnehmer oder Berater, der als selbstständig gilt. Wie die meisten Selbständigen erhalten sie in der Regel keine Leistungen an Arbeitnehmer wie Krankenversicherung oder Altersversorgung, können jedoch flexiblere Arbeitszeiten und Standorte haben.
Entschädigung
Der 1099-Auftragnehmer ist normalerweise nicht durch Mindestlohngesetze geschützt; Tatsächlich arbeiten einige unabhängige Auftragnehmer unter dem Mindestlohn. Seine Bezahlung wird in der Regel nach Abschluss einer Arbeit und nicht nach geleisteten Arbeitsstunden bewertet – wenn eine Arbeit länger als erwartet dauert, kann das Einkommen unter den Mindestlohn fallen. Auf der anderen Seite kann ein qualifizierter unabhängiger Auftragnehmer weit über dem Mindestlohn arbeiten, insbesondere wenn er über Fachwissen in einem bestimmten Bereich verfügt und auf Beraterbasis arbeitet.
Bei der Abwägung der Kompromisse zwischen der Arbeit als 1099-Auftragnehmer oder als Arbeitnehmer sollte vielleicht die größte Überlegung die Art und Weise sein, wie der Arbeitnehmer für seine Dienste entlohnt wird. In einem typischen Szenario werden unabhängige Auftragnehmer nicht bezahlt, bis die Dienstleistung vollständig abgeschlossen ist, und ihnen werden keine Beschäftigungsvorteile angeboten. Infolgedessen erfordert das Vergütungssystem für die meisten dieser Arbeitnehmer mehr Unabhängigkeit und Verantwortung, da Dinge wie medizinische und zahnärztliche Leistungen, Ersparnisse für zukünftige Krankheits- und Urlaubstage sowie Steuerpflichten ausschließlich in den Zuständigkeitsbereich des Arbeitnehmers fallen.
Steuerliche Unterschiede
1099 Auftragnehmer, die mehr als einen bestimmten Betrag pro Jahr verdienen, erhalten 1099 Formulare von dem Unternehmen oder den Unternehmen, die sie bezahlt haben. Reguläre Angestellte müssen Einkommens- und Sozialversicherungssteuern auf ihr Einkommen zahlen, und unabhängige Auftragnehmer müssen dasselbe tun; der Unterschied besteht darin, dass Arbeitgeber im Allgemeinen Steuern im Namen des Arbeitnehmers einbehalten, während 1099 Auftragnehmer für ihre Zahlungen selbst verantwortlich sind. Darüber hinaus übernehmen Arbeitgeber im Allgemeinen die Hälfte der gesamten Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern – eine Steuer von 15 % des Nettoeinkommens im Jahr 2011 –, was bedeutet, dass der Arbeitgeber 7.5 % im Namen des Arbeitnehmers trägt; Unabhängige Auftragnehmer sind in der Regel für den gesamten Betrag verantwortlich.
Da ein selbstständiger Unternehmer als Selbständiger gilt, ist er im Wesentlichen Arbeitgeber und Arbeitnehmer; Daher ist er dafür verantwortlich, seine eigenen Steuern einzubehalten und den Gesamtbetrag der Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zu zahlen. Reguläre Mitarbeiter haben normalerweise geschätzte Steuerschulden, die von jedem Gehaltsscheck einbehalten werden, aber dies wird bei einem 1099-Vertragspartner nicht getan. Die meisten Selbständigen müssen jedoch vierteljährliche Raten für ihre voraussichtlichen Steuerpflichten für das Jahr leisten.
Es gibt einige Abzüge, die gemacht werden können, um die Steuerpflichten zu reduzieren, dazu gehören berufsbezogene Ausgaben, wie z. Ein Computer, der beispielsweise gekauft wird, um als selbstständiger Unternehmer zu arbeiten, kann vom Nettoeinkommen der Person abgezogen werden. Auftragnehmer sollten alle relevanten Geschäftsbelege für das Jahr aufbewahren, um diese als Geschäftsausgaben geltend zu machen.
Vor- und Nachteile
Der selbstständige Auftragnehmer hat im Allgemeinen Planungsvorteile gegenüber dem Mitarbeiter – oft ist er nicht wie der durchschnittliche Mitarbeiter auf die typische Arbeitszeit von neun bis fünf Uhr und von Montag bis Freitag beschränkt. Fristen können natürlich den Arbeitsplan des unabhängigen Auftragnehmers einschränken. Auf der anderen Seite bekommt er in der Regel nicht die Leistungen, die Mitarbeiter oft bekommen, wie zum Beispiel bezahlte Auszeiten, sei es wegen Krankheit oder Freizeit.
Darüber hinaus gibt es für einen unabhängigen Auftragnehmer andere rechtliche Auswirkungen als für einen Arbeitnehmer, und diese Auswirkungen können je nach den spezifischen Vertragsbedingungen zwischen dem Auftragnehmer und dem Kunden oder Unternehmen stark variieren. In vielen Fällen kann der 1099 Auftragnehmer mit oder ohne Angabe von Gründen nach Belieben entlassen werden. Außerdem ist er in der Regel für seine Krankenversicherung und Altersversorgung selbst verantwortlich, da die beschäftigten Unternehmen keine Leistungspflicht haben.
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