Eine Aufhebungsvereinbarung ist eine Rechtsform, die bei Beendigung einer Vereinbarung oder Vereinbarung unterzeichnet wird. Dieser Begriff wird am häufigsten in Bezug auf Aufhebungsverträge verwendet, die verwendet werden, wenn ein Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis entlassen wird, aber der Begriff kann sich auch auf eine Vereinbarung beziehen, die einen Mietvertrag oder eine andere Art von Vertrag beendet. Vor der Unterzeichnung von Formularen bei der Kündigung einer Vereinbarung ist es wichtig, diese sehr genau zu lesen, da es unerwartete oder überraschende Klauseln geben kann.
Im Falle eines Aufhebungsvertrags legt der Arbeitgeber die Vereinbarung zu dem Zeitpunkt vor, zu dem ein Arbeitnehmer durch Entlassung oder Entlassung ausgeschieden wird. Arbeitnehmer können solche Vereinbarungen auch aushandeln, wenn sie freiwillig ausscheiden. Die Vereinbarung, auch Aufhebungsvereinbarung oder Trennungsvereinbarung genannt, legt die Rechte und Pflichten beider Parteien fest, damit jeder versteht, worum es bei der Kündigung geht.
Auf Seiten des Arbeitgebers kann die Vereinbarung eine Abfindung, eine vorübergehende Verlängerung von Gesundheitsleistungen und andere Bedingungen garantieren. Der Arbeitnehmer kann aufgefordert werden, für einen bestimmten Zeitraum keine Anstellung bei konkurrierenden Unternehmen zu suchen oder andere Bedingungen einzuhalten. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Aufhebungsvereinbarung Klauseln enthalten kann, die Arbeitnehmer auffordern, auf ihre Rechte zu verzichten. Wenn ein Arbeitnehmer eine solche Vereinbarung unterschreibt und später versucht, Leistungen, eine unrechtmäßige Kündigung oder andere Gründe einzuklagen, kann die Vereinbarung den Arbeitnehmer davon abhalten, dies zu tun.
Wenn einem Mitarbeiter eine Aufhebungsvereinbarung angeboten wird, sollte sie oder er darum bitten, diese zur Überprüfung mit nach Hause zu nehmen. Mitarbeiter können nicht gezwungen werden, Dokumente zu unterschreiben, und sie haben durchaus das Recht, eine Gelegenheit zu beantragen, eine vorgeschlagene Vereinbarung zu prüfen. Es ist ratsam, einen Anwalt zu konsultieren, um zu bestätigen, dass die Vereinbarung angemessen ist. Ein Anwalt kann auch Empfehlungen für Änderungen haben, die der Mitarbeiter möglicherweise in Betracht ziehen möchte.
Andere Aufhebungsvereinbarungen sind mit gleicher Sorgfalt zu prüfen. Wenn es einen Druck gibt, eine Aufhebungsvereinbarung zu unterzeichnen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass etwas in der Vereinbarung enthalten ist, was die Person, die die Aufdrängung durchführt, nicht möchte, dass die Person, die die Unterzeichnung vornimmt, sorgfältig nachdenkt. Einige Dinge, auf die Sie achten sollten, sind Klauseln, die das Recht auf Klagen aufheben, restriktive Klauseln, die zukünftige Aktivitäten einschränken, oder Klauseln, die mit Klauseln in anderen Dokumenten im Zusammenhang mit derselben Vereinbarung zu kollidieren scheinen.