Ein Geldkaufplan ist ein Plan, bei dem ein Arbeitgeber Beiträge zum Sparplan eines Arbeitnehmers leistet. Die Höhe des Beitrags des Arbeitgebers richtet sich in der Regel nach dem Eigenbeitrag des Arbeitnehmers. Der Geldbetrag, den ein Arbeitgeber zu einem Geldkaufplan beisteuert, kann auch im Verhältnis zum Gehalt des Arbeitnehmers bemessen werden.
Es ist durchaus üblich, dass diese Pläne aufeinander abgestimmt sind. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den gleichen Betrag in den Plan einbringt wie der Arbeitnehmer. In anderen Fällen ist der Beitrag des Arbeitgebers ein vereinbarter Betrag oder ein bestimmter Prozentsatz des Arbeitnehmergehalts oder des Arbeitnehmerbeitrags.
Diese Pläne werden in der Regel eingerichtet, um für den Ruhestand oder die Rente eines Mitarbeiters zu sparen. Sobald ein Plan erstellt wurde, muss der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsvertrag jedes Jahr einen Beitrag zum Plan leisten, sofern dieser Arbeitsvertrag nichts anderes enthält. Obwohl es einige Ähnlichkeiten zwischen einem Geldkaufplan und einem Gewinnbeteiligungsplan gibt, besteht der Hauptunterschied darin, dass der Arbeitgeber, sofern nichts anderes bestimmt ist, einen Beitrag zum Plan leisten muss, unabhängig davon, ob das Unternehmen Gewinne oder Verluste erleidet. Bei einem Gewinnbeteiligungsplan hingegen richtet sich der Geldbetrag, den ein Mitarbeiter erhält, nach der Leistung und dem Gewinn des Unternehmens.
Im Steuersystem der Vereinigten Staaten wird ein Geldkaufplan als 401(a) bezeichnet. Die Beiträge zu diesem Plan können vor oder nach Steuern erfolgen. Die Wahl zwischen diesen beiden Optionen wird in der Regel vom Arbeitgeber getroffen.
Es gibt eine Reihe von Vorteilen, wenn Sie sich für einen Geldkaufplan oder 401(a) anmelden. Einer der offensichtlichsten Vorteile ist das Sparen für den Ruhestand und die Schaffung finanzieller Sicherheit. Ein weiterer Vorteil, der im Hinblick auf das finanzielle Leben unmittelbarer ist, besteht darin, dass eine Beteiligung an dem Kaufplan dazu beitragen kann, die Einkommenssteuern zu senken.
Bevor Sie sich für einen Geldkaufplan anmelden, ist es wichtig, alle Anforderungen in Bezug auf Beiträge und die Art und Weise, wie sich der Plan auf die Steuern auswirkt, zu verstehen. Es ist auch wichtig, die Regeln dafür zu verstehen, wie und wann das Geld aus dem Plan abgezogen werden kann, und wie sich dies auf die Besteuerung bezieht. Alle diese Informationen werden normalerweise vom Arbeitgeber angeboten, können aber mit einem Buchhalter überprüft werden.