Ein Taglohn ist ein fester Lohn, der auf täglicher Basis gezahlt wird, der in der Regel nicht auf Leistung oder erfüllten Pflichten basiert. Der Tageslohn unterscheidet sich von einem Gehalt, da er vollständig davon abhängt, wie viele Tage oder Schichten der Arbeitnehmer absolviert hat, im Gegensatz zu einem vereinbarten Vertrag, der auf der geleisteten Arbeit basiert. Tageslöhne können je nach Schichtdauer in Stundenlöhne unterteilt werden; ein Arbeiter, der für eine 80-Stunden-Schicht einen Tagessatz von 8 US-Dollar (USD) bezahlt, kann auch einen Stundenlohn von XNUMX US-Dollar ausmachen.
Arbeitern, die sich nicht für eine Anstellung qualifizieren, werden oft Tageslöhne angeboten. Saisonbeschäftigungen, wie beispielsweise Erntearbeiten in landwirtschaftlichen Flächen, sind ein typisches Jobmodell für einen Taglohn. Einstiegsjobs und Teilzeitstellen können auch einen Tages- oder Stundenlohn anstelle eines Gehalts bieten, da diese oft als Übergangsarbeit angesehen werden. Auch wenn diese Jobs wichtig sein können, erfordern sie weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer die langfristige Verpflichtung eines bezahlten Arbeitsplatzes.
Die meisten Länder haben Regeln und behördliche Richtlinien in Bezug auf Tageslöhne für verschiedene Jobs. Viele Länder, darunter die Vereinigten Staaten, der größte Teil Europas und Asiens, bestehen auf einem landesweiten Mindestlohn, um sicherzustellen, dass die Arbeiter für ihre Arbeit angemessen bezahlt werden. Die Festsetzung eines Mindestlohns wird von vielen Experten als entscheidend für die Menschenrechte und die Verhinderung von Sklavenarbeit angesehen. Ein Mindesttageslohn bedeutet jedoch nicht immer, dass die Gesetze durchgesetzt werden; Sweatshops, Vertragsarbeiter und sogar Sklavenarbeit sind nach wie vor ein großes Problem auf dem Weltmarkt, insbesondere in Ländern, die unter extremer Armut leiden.
In vielen Ländern werden faire Tageslöhne durch Verhandlungen der Gewerkschaften mit den Arbeitgebern festgelegt. Diese Verträge sollen sicherstellen, dass Tagelöhner nicht durch fehlende Dauer- oder Gehaltsverträge mit einem Arbeitgeber leiden. Die meisten Gewerkschaftsverträge in Bezug auf Tageslöhne enthalten Überlegungen zu Überstundenvergütungen; Da ein Tageslohn auf einer bestimmten Stundenzahl basiert, beinhalten die von Arbeitgebern verlangten Überstunden oft höhere Lohnsätze. Ein Tageslohn unterliegt häufig staatlichen und lokalen Steuern, obwohl die Tatsache, dass nur wenige Aufzeichnungen über Kurzarbeiter oder Tagelöhner vorliegen, die Erhebung dieser Steuern nahezu unmöglich machen kann.
Ein Tageslohn kann eine hervorragende Lösung für Tätigkeiten sein, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums erledigt werden müssen. Bau-, Landwirtschafts- und Ferienjobs im Einzelhandel sind oft für einen Taglohn verfügbar. Da sich der Lohn jedoch eher nach Zeit als nach Aufwand richtet, bieten Taglöhne nicht unbedingt gute Gründe für eine sorgfältige Arbeit. Gehaltspositionen erfordern in der Regel einen bestimmten Fortschritt von einem Arbeiter, während eine auf Provisionsbasis basierende Beschäftigung zusätzliches Einkommen für überlegene Leistung bietet. Ohne Anreiz, mit maximaler Leistung zu produzieren, kann es für Manager und Arbeitgeber schwierig sein, Arbeiter zu einem Tageslohn zu motivieren.