Ein Urinanalyseprogramm wird von Unternehmen oder Organisationen verwendet, um festzustellen, ob Mitarbeiter, Freiwillige oder Teilnehmer an einem Programm illegale Drogen konsumiert haben. Es gibt eine Reihe verschiedener Programme, die eingeführt werden können, wie zum Beispiel Stichprobentests, obligatorische Tests oder Tests bei begründetem Verdacht. Ein Unternehmen kann sich für jede Art von Urinanalyseprogramm entscheiden, die es für geeignet hält, obwohl es Richtlinien gibt, die bestimmen, wie oft Personen getestet werden können. Der Nachteil jedes Urinanalyseprogramms besteht darin, dass viele Medikamente, wie Opiate und Methamphetamine, schnell, oft innerhalb eines Tages, aus dem System gespült werden, was es schwierig macht, Beweise für einen Drogenkonsum zu finden.
Das am häufigsten verwendete Urinanalyseprogramm ist ein Zufallstest. Mit dieser Art von Programm kann ein Mitarbeiter benachrichtigt werden, dass er irgendwann während seiner Arbeit getestet werden soll. Die zufällig ausgewählte Person muss sich umgehend bei einer Testeinrichtung melden und eine Urinprobe abgeben. Viele Organisationen verwenden ein zufälliges Urinanalyseprogramm, weil es die Kosten für die Tests aller Mitarbeiter spart.
In anderen Fällen kann ein obligatorisches Urinanalyseprogramm eingerichtet werden. Bei dieser Art von Programm werden alle Mitarbeiter, Freiwilligen oder Teilnehmer getestet, entweder bevor sie eingestellt werden oder an dem Programm teilnehmen dürfen oder zu einem unangekündigten Zeitpunkt. Wenn ein Test obligatorisch ist, kann ein Teilnehmer des Programms oder ein Mitarbeiter den Test verweigern, kann aber deswegen entlassen oder aus dem Programm entlassen werden. Es ist auch üblich, dass ein Urinanalyse-Programm durchgeführt wird, um Mitarbeiter zu testen, die nach einer längeren Beurlaubung wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.
Ein Unternehmen kann bei einer Person einen Urinanalysetest durchführen, wenn der begründete Verdacht besteht, dass die betreffende Person illegale Drogen konsumiert hat. In diesem Fall kann der Person gekündigt werden, wenn sie sich der Prüfung verweigert. Die Aussonderung eines bestimmten Mitarbeiters für Drogentests kann zu einer Klage führen, daher entscheiden sich die meisten Unternehmen für ein System von zufälligen oder obligatorischen Tests.
Für Mitarbeiter, die in einen Unfall auf dem Firmengelände verwickelt sind, kann auch ein Urinanalyseprogramm eingerichtet werden. In diesem Fall muss unter Umständen ein Drogenkonsum aus Versicherungsgründen ausgeschlossen werden. Ein Mitarbeiter kann verpflichtet werden, sich einem Test zu unterziehen, um festzustellen, ob er zum Zeitpunkt des Unfalls unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol stand.