Versicherungen dienen oft dem Schutz der Vermögenswerte und Interessen der Versicherungsnehmer. Versicherungen sind nicht nur auf persönliche Bedürfnisse beschränkt, sondern auch ein wahrscheinlicher Bestandteil von Unternehmen und Konzernen. Die Managerhaftpflichtversicherung ist eine umfassende Police, die die Kapitalanlagen der Aktionäre und das Gesellschaftsvermögen vor Gerichtsverfahren schützt. Die Achse der Direktoren- und leitenden Angestellten schützt diese Mitarbeiter beispielsweise vor Anschuldigungen wegen Missmanagements, während die Haftung der Beschäftigungspraktiken gegen Ansprüche am Arbeitsplatz schützt. Geschäftsdelikte und treuhänderische Haftung sind wahrscheinlich zusätzliche Bestandteile der Police zum Schutz vor zivilrechtlichen Ansprüchen bzw. unsachgemäßer Handhabung von Leistungsplänen für Arbeitnehmer.
Die Managerhaftpflichtversicherung ist oft eine Kollektivpolice, die Directors & Officers (D&O), Beschäftigungspraktiken und Treuhandhaftpflichtversicherung umfasst. Das Endergebnis ist ein umfassender Plan, der privat gehaltene Unternehmen und öffentliche Körperschaften vor allgemeinen rechtlichen Anschuldigungen schützt. Die Vorstandsmitglieder sind nicht nur vor einer Haftung geschützt, die sie persönlich bei Entscheidungen treffen können, sondern auch die Gesellschaft wird geschützt. Dies bedeutet, dass das Vermögen eines Unternehmens und das persönliche Eigentum der Eigentümer nicht als Belohnung für Strafschadensersatz in einem Zivilprozess geltend gemacht werden können.
Der für ein Unternehmen erforderliche Versicherungsumfang ist oft beträchtlich. Neben der Vermögens- und allgemeinen Haftung müssen sich Geschäftsführer auch vor Missmanagementansprüchen schützen, die sich häufig auf Investmentfonds oder die Nichterfüllung von Weisungen beziehen. Unter dem Dach der Managerhaftpflichtversicherung befindet sich somit die D&O-Haftpflichtversicherung. Dieser Plan schützt Direktoren und leitende Angestellte vor Zivilprozessurteilen und Rechtsverteidigungskosten im Zusammenhang mit Gerichtsverfahren. Private, öffentliche und gemeinnützige Organisationen, die einen Verwaltungsrat zusammensetzen, benötigen diese Richtlinie wahrscheinlich aufgrund der zunehmenden Exposition gegenüber diffusen Managementgruppen.
Die Haftung für Beschäftigungspraktiken ist ein weiterer Bereich, in dem Führungskräfte und Direktoren häufig gefährdet sind. Diese häufig in der Betriebshaftpflichtversicherung enthaltene Police bietet Schutz vor Ansprüchen ehemaliger, aktueller oder potenzieller Mitarbeiter. Zu den häufigsten dieser Klagen gehört Diskriminierung, insbesondere im Hinblick auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die Verweigerung einer Einstellung. Die Beschäftigungshaftung schützt auch vor Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung, informeller Verfahren und unrechtmäßiger Unterlassung von Werbung.
Neben Vorwürfen von Missmanagement und schlechten Praktiken können Direktoren und leitenden Angestellten auch zivilrechtliche oder geschäftliche Delikte in Bezug auf die realen und immateriellen Vermögenswerte des Unternehmens angeklagt werden. Falsche Angaben sind beispielsweise eine Art von Betrug, bei dem einer der leitenden Angestellten des Unternehmens Informationen fälschen kann, um eine andere Person zum Handeln zu veranlassen oder davon abzuhalten. Ein wichtiges Merkmal der Betriebshaftpflichtversicherung kann daher die Deckung aus unerlaubter Handlung sein. Dies ist wahrscheinlich, um die Direktoren und leitenden Angestellten gegen Ansprüche wie die der Fälschung von Informationen zum Erwerb neuer Vertragsverhältnisse abzusichern.
Es gibt viele geschäftliche Delikte, einschließlich solcher, die treuhänderische Beziehungen betreffen. Ein Treuhänder ist eine Person, die dafür verantwortlich ist, im besten Interesse einer anderen Person zu handeln. Eine Treuhandhaftpflichtversicherung schützt häufig einen leitenden Angestellten eines Unternehmens, der über ein Leistungsprogramm wie eine Krankenversicherung oder ein Rentenkonto verfügt oder bei dessen Verwaltung mitwirkt. Ohne diese Deckung kann der Beamte für Verluste des Leistungsprogramms verantwortlich gemacht werden, die aufgrund angeblicher Fehler oder einer Pflichtverletzung entstanden sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass eine Betriebshaftpflichtversicherung nicht gleichbedeutend ist mit einer Fehler- und Unterlassungspolice. Letzteres bezieht sich im Allgemeinen eher auf Produktleistungsfehler und Fahrlässigkeit als auf die Rollen und Pflichten der leitenden Angestellten. Immer mehr Geschäftsführer und Investoren bevorzugen den Nachweis einer D&O-Versicherung, um ihre Interessen zu schützen. Dieselben Fachleute können auch verlangen, dass ein Unternehmen eine Haftpflichtversicherung für Beschäftigungspraktiken aufrechterhält. Auf diese Weise kann eine Managerhaftpflichtpolice den Anforderungen der Aktionäre gerecht werden und die Gesellschaft auch vor finanziellen Verlusten schützen.
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