Urlaub von Abwesenheit (LOA) hat eine flexible Definition und bezieht sich in der Regel auf einen Mitarbeiter, der einen unbezahlten Urlaub nimmt. Nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber hat die Person das Recht, nach dem Urlaub an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Die Dauer des Urlaubs variiert von wenigen Tagen bis zu mehreren Monaten oder noch viel länger, insbesondere wenn Urlaub gewährt wird, um einen Diensteinsatz der Streitkräfte eines Landes zu beantworten.
Beim Verständnis dieses Konzepts hilft es, einige Arten von Abwesenheitsbeispielen auszuschließen, die sich vom Standard-LOA unterscheiden. Ein Sabbatical ist eines dieser Sabbaticals, das am häufigsten in der Wissenschaft verwendet wird und bei dem Menschen manchmal bis zu einem Jahr beurlaubt sind, in denen sie noch wissenschaftliche Arbeiten wie Forschung, Reisen oder Studium verrichten können, die ihre zukünftige Arbeit verbessern können . In der Regel werden Sabbaticals mit reduziertem Gehalt statt ohne Bezahlung genommen und müssen von den Universitätsleitungen genehmigt werden. Die Möglichkeit, eines dieser Blätter zu nehmen, ist oft an eine Amtszeit gebunden.
Andere Beurlaubungen, die keine echte Beurlaubung sind, sind beispielsweise ein geplanter Kurzurlaub oder ein paar freie Tage, um sich von einer Krankheit zu erholen. Diese sind in der Regel Teil der Leistungen an Arbeitnehmer und können jährlich bezogen werden. Die LOA unterscheidet sich von diesen in den meisten Punkten.
Eine echte Beurlaubung liegt vor, wenn Menschen eine längere Zeit planen, in der sie sich selbst oder jemand anderen versorgen müssen, wie z. B. ein neugeborenes oder alterndes Elternteil. Mutterschaftsurlaub ist ein LOA. Einige Länder haben bezahlten Mutterschaftsurlaub, viele andere jedoch nicht. Andere Formen der LOA könnten ins Leben gerufen werden, um sich von einer Krankheit zu erholen oder Familienmitglieder zu pflegen, normalerweise für einen längeren Zeitraum als die jährlich gewährte Krankheitszeit. Durch das US Family Medical Leave Act (FMLA) können die meisten Vollzeitbeschäftigten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub im Jahr nehmen, wenn der beantragte Urlaub in eine dieser Kategorien fällt.
Die FMLA garantiert, dass für die Dauer der Beurlaubung ein Arbeitsplatz für die Person gehalten werden muss. Es garantiert keine Bezahlung während dieser Zeit, obwohl einige Unternehmen diesen Vorteil anbieten können. Der Urlaub muss auch nicht auf einmal erfolgen, sondern kann nach Bedarf das ganze Jahr über erfolgen. Dies schützt Mitarbeiter vor negativen Bewertungen, wenn die Anzahl ihrer Abwesenheiten höher als normal ist. In vielen anderen Ländern gibt es ähnliche Gesetze, damit sich Arbeitnehmer um familiäre oder persönliche Bedürfnisse kümmern können, die mehr Zeit in Anspruch nehmen, als ein Arbeitgeber normalerweise gewährt.
Einige Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern, sich nicht unbedingt beurlauben zu lassen. Ein Arbeitnehmer, der an einem Burnout leidet, eine komplexe Lebenssituation zu bewältigen hat oder die Möglichkeit hat, an einer Art gemeinnütziger Arbeit teilzunehmen, kann einen Urlaub beantragen, der über die gesetzlichen Rechte hinausgeht. Einige Arbeitgeber geben diesem Antrag statt, sind jedoch nicht dazu verpflichtet. Wenn der Urlaubsantrag abgelehnt wird, können Arbeitgeber Arbeitnehmer einladen, sich nach ihrer Rückkehr erneut bei dem Unternehmen zu bewerben.