Eine EEOC-Beschwerde ist eine Beschwerde, die bei der Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) eingereicht wird. Die EEOC ist eine Bundesbehörde in den Vereinigten Staaten, die die Rechte bestimmter Arbeitnehmer schützen soll. Es wurde von der Regierung der Vereinigten Staaten gegründet, um die in Titel VII des Civil Rights Act von 1964 enthaltene Bürgerrechtsgesetzgebung durchzusetzen. Es dient auch zur Durchsetzung der Vorschriften des Americans with Disabilities Act (ADA) und des Age Discrimination in Employment Act.
Wenn die Bundesregierung Gesetze erlässt, erkennt sie, dass diese Gesetze oft interpretierbar sind. So kann beispielsweise unklar sein, wie der Wortlaut eines Gesetzes in einer bestimmten Situation anzuwenden ist. Die Regierung erkennt auch an, dass ein Gesetz – insbesondere ein weitreichendes Gesetz, das möglicherweise zu vielen Rechtsstreitigkeiten führen könnte – von einer befugten Einrichtung durchgesetzt werden muss. Angesichts dieser Ziele schaffen die Bundes- und Landesregierungen häufig Agenturen, die mit einer begrenzten Befugnis ausgestattet sind, bestimmte Arten von Gesetzen auszulegen und durchzusetzen. Diese Behörden beziehen ihre Macht von der Regierung, die sie erschafft, und können sich nur mit Fragen und Rechtsbereichen befassen, für die sie durch die Gesetzgebung zuständig sind.
Das EEOC ist eine solche Agentur. Die Funktion der EEOC besteht darin, das Recht der Arbeitnehmer auf Diskriminierungsfreiheit durchzusetzen. Gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 dürfen Arbeitgeber nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft oder Hautfarbe diskriminieren. Gemäß der ADA dürfen Arbeitgeber nicht aufgrund einer Behinderung diskriminieren und müssen angemessene Vorkehrungen treffen, damit ein behinderter Arbeitnehmer arbeiten kann. Das Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Beschäftigung verbietet die Diskriminierung von Personen über 40 Jahren.
Wenn eine dieser Antidiskriminierungsregeln verletzt wird, kann die Person, die die Diskriminierung erfahren hat, eine EEOC-Beschwerde einreichen. Das EEOC wird dann die Beschwerde untersuchen, um festzustellen, ob die Diskriminierung stattgefunden hat. Die EEOC-Beschwerde kann jeden Aspekt der Beschäftigung abdecken; Zum Beispiel könnte sich jemand beschweren, wenn sie aufgrund ihrer Rasse nicht eingestellt wurde, wenn sie aufgrund ihrer Rasse entlassen wurde, wenn sie nicht befördert wurde, wenn sie anders behandelt oder belästigt wurde oder wenn sie in irgendeiner Weise eingeschränkt war durch ihre Rasse.
Die EEOC untersucht jede berechtigte EEOC-Beschwerde und ergreift dann die notwendigen Maßnahmen gegen Arbeitgeber, wie zum Beispiel einstweilige Verfügungen, um die Beendigung der Diskriminierung zu fordern, oder eine Geldstrafe gegen Arbeitgeber. Eine Person, die eine EEOC-Beschwerde einreicht, kann auch eine Klage einreichen, und in einigen Fällen ist die Einreichung einer solchen Beschwerde eine Voraussetzung für die Einreichung eines Zivilverfahrens. Viele Einzelpersonen entscheiden sich auch dafür, eine Zivilklage zusammen mit einer Beschwerde bei der EEOC einzureichen, da die Person einen höheren finanziellen Schaden erleiden kann, wenn sie ihren Arbeitgeber vor Gericht wegen Verstoßes gegen diese Antidiskriminierungsgesetze verklagt.