Ein Austritt aus dem Dienstverhältnis ist ein Austritt aus einer qualifizierten Altersvorsorge, der vor dem tatsächlichen Eintritt in den Ruhestand des Arbeitnehmers oder einem anderen auslösenden Ereignis stattfindet, das normalerweise Austritte ermöglichen würde. Je nach Ausgestaltung des Altersvorsorgeplans und ggf. geltenden Steuergesetzen können bei einer solchen Abhebung Strafen oder zusätzliche Steuern anfallen, die im Rahmen des Abhebungsverfahrens ebenfalls zu entrichten sind. Es ist nicht ungewöhnlich, dass auf Strafen und Steuern verzichtet wird, wenn der Grund für den Austritt aus dem Berufsleben in bestimmten Situationen liegt, wie zum Beispiel bei der Zahlung von Wohngeld oder der Zahlung der Studiengebühren eines Kindes.
Diese Art der vorzeitigen Ausschüttung aus einer Vorsorgeeinrichtung, wie beispielsweise einer Vorsorgeeinrichtung oder einem individuellen Vorsorgekonto, kann nur erfolgen, bevor aufgrund eines auslösenden Ereignisses Bezüge möglich sind. Ein Beispiel für ein auslösendes Ereignis wäre das Erreichen eines Alters, das vom Arbeitgeber als Vorruhestandsalter und den geltenden staatlichen Steuervorschriften definiert wird. Sollte der Arbeitnehmer kündigen und sich eine neue Beschäftigung sichern, ist dies ebenfalls ein auslösendes Ereignis, das dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, den Restbetrag der Rente in einen neuen Plan zu rollen oder auszuzahlen.
In vielen Situationen kann sich ein Mitarbeiter für eine Auszahlung während des Betriebs entscheiden, um ein vorübergehendes Cashflow-Problem zu lösen. Hat der Arbeitnehmer beispielsweise Verletzungen erlitten, die eine längere Genesung erforderlich machen, kann ein Austritt erfolgen, um grundlegende Ausgaben zu decken, wie zum Beispiel die monatlichen Hypothekenzahlungen oder die Miete. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Eltern Gelder aus einem Rentenplan beziehen, um die Studiengebühren für ihre Kinder zu bezahlen, wenn keine anderen Mittel zur Finanzierung der Ausbildung zur Verfügung stehen. Bei vielen Altersvorsorgeplänen ermöglichen solche Situationen den Austritt ohne Verhängung von Strafen. Passt der Grund für die Abhebung nicht zu einem bestimmten Sachverhalt, können die Vertragsstrafen bis zu zehn Prozent des abgehobenen Betrags betragen.
Um eine Wiederbestellung zu beantragen und zu erhalten, muss der Mitarbeiter sogenannte Bestellregeln oder andere vom Planverwalter festgelegte Kriterien einhalten. Die meisten Pläne erfordern, dass die Mitarbeiter vollständig unverfallbar sind, bevor einem Antrag auf Auszahlung von Geldern entsprochen werden kann. Einige Pläne erfordern, dass der Mitarbeiter das erste zulässige Rentenalter erreicht, bevor er Gelder aus dem Plan abheben kann. Wenn der Plan beispielsweise einen Austritt im Alter von 59 ½ Jahren vorsieht, der Arbeitnehmer jedoch bevorzugt, bis zum Alter von 65 Jahren zu arbeiten, kann ein Arbeitnehmer, der 60 Jahre alt ist, einen berufsbegleitenden Austritt beantragen und weiterarbeiten.