Die Selbsteinschätzung in der Geschäftswelt kann sich auf Ihre Gelegenheit beziehen, zur Überprüfung Ihrer Arbeitsleistung beizutragen. Die Fähigkeit, sich selbst genau einzuschätzen, kann Ihnen helfen, sich für eine bessere Bezahlung, Beförderungen einzusetzen oder die Bereiche abzuschätzen, in denen Sie sich verbessern müssen, bevor Sie solche Dinge verlangen. Ihre Selbsteinschätzung sollte gut geschrieben sein und Ihre Stärken oder Beiträge zu Ihrer Arbeit hervorheben, aber auch realistisch sein.
Viele Unternehmen führen jährliche oder halbjährliche Überprüfungen durch. Sie fordern die Mitarbeiter nicht immer auf, eine Selbstbewertung zu verwenden, oder sie können die Selbstbewertung mit spezifischen Fragen leiten, um den Mitarbeitern bei der Entscheidung zu helfen, wie sie antworten sollen. Viele Bewertungen bieten Ihnen, wenn sie keinen Teil zur Selbsteinschätzung enthalten, die Möglichkeit, der Bewertung zuzustimmen, und bieten Ihnen Raum für Kommentare und die Möglichkeit, nicht zu unterschreiben, wenn Sie der Meinung sind, dass etwas nicht fair bewertet wurde. Es sei denn, Sie haben ein sehr wichtiges Problem mit Ihrem Unternehmen bezüglich einer Überprüfung, kann die Nichtunterzeichnung ein Fehler sein, wenn sie nicht von einer begründeten Selbstbewertung begleitet wird.
Wenn eine Selbstbewertung einen Teil einer Bewertung korrigiert, sollte dies nicht anklagend erfolgen. Verwenden Sie stattdessen qualifizierende Wörter, um einen Vorgesetzten sanft zu korrigieren. Wenn Sie beispielsweise im Vertrieb tätig sind, werden Sie möglicherweise nach Ihrem Prozentsatz des Umsatzes pro Kunde bewertet. Wenn Sie falsch bewertet wurden, was Sie zu Ihrer eigenen Referenz im Auge behalten sollten, könnten Sie die folgende Aussage machen: „Ich glaube, dass mein Verhältnis von 89 Verkäufen pro 100 Kunden etwas ungenau war. Meine Aufzeichnungen zeigen eine Rate von 95 Verkäufen pro 100 Kunden.“
Unternehmen können einen Mitarbeiter bitten, eine Selbstbewertung auszufüllen, bevor eine Bewertung verfasst und eingereicht wird. Auch hier hilft es, Aufzeichnungen über Ihre Leistung zu führen, insbesondere in den Bereichen, die das Unternehmen am meisten schätzt. Wenn Sie ein Hersteller sind, können Sie möglicherweise angeben, dass Sie bestimmte Aufgaben mit einem hohen Prozentsatz (kennen Sie den Prozentsatz, wenn Sie können) an Genauigkeit abgeschlossen haben. Es kann auch von Vorteil sein, einem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie eine Arbeit in weniger als der erforderlichen Zeit ausgeführt haben. Listen Sie alle Beiträge auf, die Sie geleistet haben, die über Ihre Arbeit hinausgehen, z. B. Freiwilligenarbeit für Unternehmensprojekte, zusätzliche Schulungen, Schulung anderer oder das Führen von Teams.
Versuchen Sie immer, zusätzliche Aufgaben mit der Erfolgsquote zu korrelieren. Wenn Sie ein Sicherheitsteam leiteten, können Sie möglicherweise angeben, dass Ihr Team dazu beigetragen hat, die Unfall- oder Arbeitsunfallrate im Unternehmen um einen bestimmten Prozentsatz zu senken. Diese Dinge können wichtig sein, weil sie Ihrem Unternehmen Geld sparen. Das Auflisten spezieller Weiterbildungsmöglichkeiten ist wichtig, weil sie beweisen, dass Sie ein wertvollerer Mitarbeiter geworden sind.
In Selbstbewertungsformularen müssen Sie möglicherweise auch Bereiche auflisten, in denen Sie sich verbessern müssen. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie diese Art von Fragen beantworten. Versuchen Sie, wenn möglich, Negatives in Positives umzuwandeln. Wenn Sie beispielsweise in den ersten Monaten des Jahres Schwierigkeiten hatten, pünktlich zur Arbeit zu kommen, können Sie dies erwähnen und dann erklären, wie Sie das Problem gelöst haben und warum es kein Problem mehr ist. Wenn Sie bei etwas einen Fehler gemacht haben, können Sie betonen, wie es Sie gelehrt hat, bei Ihrer Arbeit vorsichtiger oder geschickter zu sein und zu einer besseren Arbeitsleistung geführt hat. Versuchen Sie, die Antworten wahrheitsgetreu zu halten, aber drehen Sie sie so, dass der Arbeitgeber versteht, wie Fehler oder Probleme dazu beigetragen haben, Sie zu einem besseren Mitarbeiter zu machen oder wie Sie sich neue Ziele gesetzt haben, um Ihre Leistung zu verbessern.
Geben Sie nach Möglichkeit Ihre Selbsteinschätzung ein und überprüfen Sie sie sorgfältig auf Rechtschreibfehler oder grammatikalische Probleme. Da der Arbeitgeber Ihren schriftlichen Account einsieht, repräsentiert Sie plötzlich, was und wie Sie schreiben. Klar durchdachte und gut geschriebene Selbstbewertungen werden wahrscheinlich mehr berücksichtigt als unleserliche und falsch geschriebene.
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