Karriereplanung und -entwicklung ist ein lebenslanger Prozess von psychologischen, Verhaltens- und Erfahrungseinflüssen, die die Lebensspanne einer Karriere prägen. Dieser Prozess beginnt während der High School, wenn Werte und Interessen Gestalt annehmen. Es hilft, einen schriftlichen Karriereentwicklungsplan zu haben, um sich auf die Maßnahmen zu konzentrieren, die zum Erreichen von Zielen und Zielen im Zusammenhang mit einer Karriere erforderlich sind. Dieser Plan sollte Informationen über einen angestrebten Beruf und die erforderliche Aus- und Weiterbildung enthalten, die für die Berufsqualifikation erforderlich sind.
Zu den Prozessen der Karriereplanung und -entwicklung gehört auch eine persönliche Einschätzung der Charaktereigenschaften, Stärken und Schwächen einer Person, um bei der Identifizierung geeigneter Berufe zu helfen. Dieses Selbstbewusstsein erweitert das Verständnis der gegenwärtigen und zukünftigen Fähigkeiten, die eine Person in eine Karriere einbringt. Eine Person sammelt auch Informationen über bevorzugte Arbeitsumgebungen durch Beschäftigungserfahrungen und Entwicklungsbedarf für Verbesserungsbereiche. Leistungen und Leistungsbeurteilungen, die Fähigkeiten und Erfolge beschreiben, sind enthalten.
Gleichzeitige Recherche- und Karriereentwicklungsinformationen zu aktuellen und potenziellen Arbeitgebern mit ähnlichen Werten und Erwartungen an ihre Mitarbeiter zeigen die Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung auf. Zahlen und Fakten über die Zukunft einer bestimmten Branche unterstützen bei der richtigen Berufswahl. Der Karriereplanungs- und Entwicklungsprozess geht auch nach dem perfekten Job weiter; Das wechselhafte Geschäftsumfeld erfordert es, über aktuelle Ereignisse und Veränderungen, die sich auf die Branche auswirken können, auf dem Laufenden zu bleiben.
Trainingsprogramme für berufliche Aufstiegschancen sind ein wichtiger Bestandteil der Karriereplanung und -entwicklung. Ein kontinuierlicher Aufbau von Fähigkeiten und Kenntnissen wird einer Person helfen, sich zu übertreffen und Schlüsselkompetenzen in Bezug auf einen Beruf zu erwerben. Freiwilligenarbeit für ein Teamprojekt am Arbeitsplatz oder das Engagement in einem Berufsverband kann die Sichtbarkeit und die Wachstumschancen erhöhen.
Einige Unternehmen bieten Karriereentwicklungsprogramme für Mitarbeiter an. Wenn man produktive Beiträge zu einer Organisation leistet, kommt dies sowohl dem Einzelnen als auch dem Arbeitgeber zugute. Karriereentwicklungsprogramme führen auch zu einer effektiven strategischen Nachfolgeplanung im Unternehmen. Die Nachfolgeplanung bereitet Mitarbeiter auf den beruflichen Aufstieg in leitende Positionen vor, nachdem die Mitarbeiter, die diese Positionen bekleiden, in den Ruhestand gehen oder auf andere Positionen wechseln.
Der Karriereplanungs- und Entwicklungsprozess skizziert die wesentlichen Informationen, die gesammelt werden, um einen Lebenslauf zu schreiben und sich auf Vorstellungsgespräche und Beförderungen vorzubereiten. Ein Lebenslauf ist die Zusammenfassung der Arbeitserfahrungen und der beruflichen und persönlichen Leistungen einer Person, die auf eine bestimmte Stelle ausgerichtet sind. Der Lebenslauf ist das wichtigste Marketinginstrument, um den Karriereplan in die Tat umzusetzen. Beim Vorstellungsgespräch zählt der erste Eindruck, egal ob für eine neue Position oder Beförderung. Qualifikationen und Leistungen, die die Kompetenz der Person belegen, sollten hervorgehoben werden.