Sozialdumping ist der Einsatz von Arbeitskräften mit Löhnen und Leistungen, die nicht dem in einem Land festgelegten Standard entsprechen, um Produktionskosten zu senken. Unternehmen können sich auf ausländische Arbeitskräfte oder speziell ausgehandelte Vereinbarungen verlassen, um Mitarbeiter zu finden, die minderwertigen Bedingungen ausgesetzt sind. Durch den Einsatz billiger Arbeitskräfte können sie ihre Gewinne steigern, da sie Waren zu Standardpreisen verkaufen können, obwohl sie in der Herstellung weniger kosten. Nationen in vielen Teilen der Welt haben Bedenken hinsichtlich des Sozialdumpings und haben Maßnahmen ergriffen, um es zu reduzieren.
Der Arbeitsschutz soll für alle Arbeitnehmer gelten. Beim Sozialdumping umgehen Unternehmen den gesetzlichen Schutz für Arbeiter. Sie können das Nötigste anbieten, um das Gesetz zu erfüllen, oder können es aktiv missachten. Ihre Arbeiter verdienen weniger Geld als Angestellte in vergleichbaren Jobs und haben möglicherweise keine Leistungen und anderen Schutzmaßnahmen, die für Arbeiter üblich sind. Unternehmen können umziehen, um ausländische Arbeitskräfte auszunutzen, und so zum Verlust von Arbeitsplätzen in einem Land führen, während sie Arbeitskräfte in einem anderen suchen.
Die Arbeitnehmer in solchen Einrichtungen können Einwanderer oder Einwohner eines wirtschaftlich schwachen Gebiets sein. Ihre Verhandlungsmacht ist aufgrund ihres niedrigen sozialen Status begrenzt. Das Angebot eines Arbeitsplatzes, selbst bei niedrigen Löhnen, ist zu verlockend, um darauf zu verzichten, und so werden die Arbeitnehmer Verträge akzeptieren, die nicht den Branchenstandards entsprechen oder sie benachteiligen. Sozialdumping kann es Unternehmen ermöglichen, die Produktion zu verlagern, um hohe Steuern und Zölle zu vermeiden, nicht nur höhere Löhne.
Kritiker des Sozialdumpings argumentieren, dass sich Unternehmen durch Kostensenkungen einen unfairen Vorteil verschaffen und damit einen Vorsprung auf einem Markt haben, auf dem andere Unternehmen möglicherweise Arbeitsnormen und -praktiken einhalten. Dies ist besonders besorgniserregend, wenn der Prozess einen Umzug in ein Land beinhaltet, um von einem Sonderangebot zu Arbeitsbedingungen zu profitieren. Unternehmen können durch die Gewährung von Zugeständnissen ausländische Investitionen und Betriebe anziehen, was es Unternehmen ermöglicht, in Länder mit bereits günstigen Arbeitsgesetzen umzuziehen und von der Regierung noch günstigere Behandlungen zu erhalten, wenn sie dort Geschäfte machen.
Andere Ökonomen und Marktanalysten argumentieren, dass das, was manche „Sozialdumping“ nennen, einfach das natürliche Auf und Ab der Marktbedingungen ist. Unternehmen werden natürlich nach Wegen suchen, um die Produktionskosten zu senken, einschließlich der Verlagerung, um von besseren Geschäftsbedingungen zu profitieren. Dieses Gegenargument legt nahe, dass Länder, die wegen Sozialdumpings besorgt sind, zuerst ihre eigenen Arbeitsgesetze prüfen und prüfen sollten, ob es möglich ist, das regulatorische Klima zu ändern, um Unternehmen zum Bleiben zu bewegen.
SmartAsset.