Aggression am Arbeitsplatz gilt als unglaublich verbreitet und kann auf verschiedene Weise definiert werden. Dies kann Handlungen oder Androhungen von körperlicher Gewalt, Schreien und Zusammenschluss mit einem Arbeiter oder Mobbing umfassen. Sie kann rassistische, geschlechtsspezifische, religiöse oder sexuell bedingte Diskriminierung beinhalten oder kein solches Element aufweisen. Manchmal kommt Aggression von Chefs oder Vorgesetzten, aber auch von Arbeitskollegen oder Kunden. Manche Leute sind in der Lage, einiges von diesem Verhalten abzuschütteln, aber die Arbeit in einer anhaltend aggressiven Umgebung kann eine feindselige Arbeitsumgebung darstellen könnte leicht verklagt werden.
Ein Unternehmen zu verklagen, weil es Aggressionen am Arbeitsplatz erlaubt, die ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen, ist sicherlich der letzte verzweifelte Versuch, und es wäre für Menschen, die Opfer aggressiven Verhaltens sind, viel besser, diese Situation früher anzugehen. Frühe Bemühungen könnten darin bestehen, die feindselige oder aggressive Person direkt zu konfrontieren und ihnen zu sagen, dass sie ihr unerwünschtes Verhalten einstellen sollen, aber wenn dies unsicher oder zu schwierig erscheint, können die Leute Vorgesetzte (oder eine höhere Führungsebene, wenn ein Vorgesetzter der Aggressor ist) einbeziehen, um ihnen zu helfen, jeglichen Fehler zu beheben aggressive oder schikanierende Person. Das Gewicht, von denen, die die Macht haben, Leute einzustellen oder zu feuern, so angesprochen werden, kann ausreichen, um weitere aggressive Handlungen zu stoppen.
Wenn weiterhin aggressive Handlungen auftreten, müssen sie protokolliert werden, und jeder sollte einem Vorgesetzten oder Chef gemeldet werden. Diese stellen eine Papierspur her, wenn es jemals notwendig ist, vor Gericht zu beweisen, dass ein Aggressionsmuster aufgetreten ist. Jeder nachweisbare Vorfall von Aggression am Arbeitsplatz macht die Chancen des aggressiven Arbeitnehmers, seinen Arbeitsplatz fortzusetzen, unwahrscheinlich, so dass der Arbeitgeber keine andere Wahl hat, als den Arbeitnehmer zu entlassen, da dieser Arbeitnehmer riskiert, dass das Unternehmen die Schaffung eines feindlichen Arbeitsplatz und riskiert im Wesentlichen, dass das Unternehmen vom sich beschwerenden Mitarbeiter verklagt wird
Es gibt einige Fälle, in denen Aggression am Arbeitsplatz mit Androhung oder tatsächlicher Gewalt verbunden ist, und dies ist eine Zeit, in der es möglicherweise besser ist, außerhalb der Arbeit Hilfe zu suchen. Jemand, der einen anderen ohne Erlaubnis physisch berührt, begeht eine Batterie und sollte der Polizei gemeldet werden. Jede glaubwürdige Androhung tatsächlicher Gewalt sollte ebenfalls als Körperverletzung gemeldet werden. Nachdem die Polizei benachrichtigt wurde, sollte ein Mitarbeiter auch Vorgesetzte oder Vorgesetzte bei der Arbeit informieren. Es ist wichtig zu beachten, dass Personen, die sich einem extremen körperlichen Risiko ausgesetzt sehen, nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren sollten, bis die Angelegenheit angemessen behandelt wurde. Sie können jedoch die Personalabteilung oder eine vertrauenswürdige Aufsichtsbehörde im Unternehmen darüber informieren, warum sie nicht zur Arbeit gehen.
In einigen Fällen nimmt die Aggression am Arbeitsplatz die Form von Mobbing an und kann dazu führen, dass sich mehr als ein Mitarbeiter gegen einen anderen Mitarbeiter verbündet. Dies kann schwieriger zu ertragen sein und kann subtil statt offen sein. Dies kann die Zerstörung oder das Verschwinden von Besitztümern oder Arbeitsmaterialien eines Mitarbeiters oder Versuche beinhalten, den Fortschritt des Mitarbeiters auf andere Weise zu vereiteln.
Auch hier müssen solche Fälle einem Vorgesetzten gemeldet werden, und die Namen aller verdächtigen Parteien sollten erwähnt werden. Das Unternehmen könnte, anstatt zu versuchen, eine ganze Abteilung zu entlassen, einen Organisations- oder Mitarbeitertrainer oder Psychologen hinzuziehen, die mit einer Gruppe von Personen zusammenarbeiten können, um Differenzen zu lösen. Dies kann sehr nützlich sein, um eine solche Situation zu lösen. Diejenigen, die belästigt werden, können auch versuchen, eine Gruppe von mobbenden Mitarbeitern direkt zu konfrontieren und auch die Unterstützung der Personalabteilung oder der Vorgesetzten zu bitten, die Angelegenheit zu besprechen.
Es gibt nicht viele Gesetze, die Aggression am Arbeitsplatz abdecken, außer wenn Aggression die Grenze zu Körperverletzung oder Körperverletzung überschreitet. Wiederholtes aggressives Verhalten kann jedoch tatsächlich ein Aggressionsmuster aufweisen, das eine feindselige Arbeitsumgebung schafft. Dazu gehören nicht unbedingt Dinge wie Schreien; Schreien ohne gewalttätige Drohungen, rassistische oder sexuelle Anspielungen ist kein feindseliges Umfeld, auch wenn es aggressiv ist.
Gute Personalabteilungen und gute Führungskräfte müssen ihren Teil dazu beitragen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Verhaltenskodex verstehen und befolgen, der wenig Raum für aggressives Verhalten lässt, und sie sollten in der Lage sein, ihn schnell zu erkennen. In der besten Welt werden diese Angelegenheiten angegangen, bevor ein Mitarbeiter eine Beschwerde einreichen muss, und das Unternehmen arbeitet hart daran, ein Umfeld zu schaffen, das jeden Mitarbeiter fördert und Aggressionen stark verhindert. Wenn dies nicht der Fall ist, können Mitarbeiter dennoch viele Schritte unternehmen, um Aggressionen abzuwehren und sich Hilfe zu holen, wenn sie Opfer davon sind.