Das Arbeitsrecht legt im Allgemeinen fest, wie viele Stunden pro Woche als Vollzeitbeschäftigung gelten. Wenn eine Person mehr Stunden arbeitet, hat sie möglicherweise Anspruch auf einen Lohn, der als Überstundenvergütung bekannt ist. Diese Löhne sind in der Regel höher als diejenigen, die eine Arbeitnehmerin für ihre normale Arbeitszeit erhalten würde. Die Zahlung von Überstundenlöhnen ist normalerweise für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gesetzlich vorgeschrieben, aber es gibt andere, die von der Anforderung ausgenommen werden können.
Es ist üblich, dass Gesetze verlangen, dass Arbeitnehmer als Vollzeitbeschäftigte gelten, wenn sie regelmäßig für eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten. Für diese Arbeitszeit wird den Arbeitnehmern in der Regel ein bestimmter Satz gezahlt. Wenn sie zusätzlich arbeiten, schreibt das Arbeitnehmerrecht in der Regel eine Überstundenvergütung vor. Der Grund dafür, dass diese Löhne in eine eigene Kategorie eingeordnet werden, liegt darin, dass der Satz für diese zusätzliche Arbeit im Allgemeinen ansteigt.
Stacy kann beispielsweise an einem Ort leben, an dem eine Mitarbeiterin als Vollzeitbeschäftigte gilt, wenn sie 35 Stunden pro Woche arbeitet. Stacy kann normalerweise Vollzeit als Rechtsanwaltsfachangestellte für 15 US-Dollar (USD) pro Stunde arbeiten. Es kann eine Zeit kommen, in der Stacy bei mehreren schwierigen Fällen hilft, bei denen sie einige Wochen lang 50 Stunden arbeiten muss. Für die zusätzlichen 15 Stunden sollten Überstunden bezahlt werden.
In vielen Fällen wird die Überstundenvergütung auch als Zeitaufwand bezeichnet. Dies liegt daran, dass die Sätze für Überstunden oft das Eineinhalbfache des normalen Stundensatzes einer Person betragen. Wenn man dies auf Stacys Fall anwendet, würde sie 15 USD pro Stunde für 35 Arbeitsstunden und 22.50 USD pro Stunde für die verbleibenden 15 Stunden bezahlt.
Arbeitgeber haben in der Regel keine Wahl, ob sie die Überstundenvergütung überweisen möchten. Ihnen fehlt auch die Befugnis, festzulegen, wie viel Geld die Mitarbeiter für zusätzliche Arbeit zahlen sollen. Das Arbeitnehmerrecht schreibt in der Regel vor, dass bestimmte Arbeitnehmer für Überstunden bezahlt werden, und das Gesetz legt auch die Methode zur Berechnung der Sätze fest. Wenn sich eine Mitarbeiterin ihren Lohnzettel ansieht, sollte sie die regulären Löhne und die Überstundenvergütung getrennt finden.
Obwohl die Arbeitsgesetze von Land zu Land unterschiedlich sein können, gibt es im Allgemeinen einige Personen, die aufgrund der Art ihrer Arbeit keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Häufige Beispiele sind Landarbeiter, Fischer und Flugbegleiter. Wenn ein Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt und einem Arbeitnehmer, der dazu berechtigt ist, keine Überstundenvergütung zahlt, kann ihm eine harte Strafe drohen.
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