Vergütungsberatung ist ein Beruf, der darauf abzielt, Unternehmen jeder Größe bei der Gestaltung und Umsetzung eines tragfähigen und ausgewogenen Vergütungspakets für Mitarbeiter zu unterstützen. Ziel des Beraters ist es, ein Leistungspaket zu entwickeln, das im Rahmen der Leistungsfähigkeit des Unternehmens bei gleichzeitig höchstmöglicher Leistungsqualität basierend auf der aktuellen Finanzlage des Unternehmens gehalten werden kann.
Vergütungspakete umfassen mehr als nur Gehalt und Löhne. In die Analyse fließen Elemente wie Krankenversicherung, Gewinnbeteiligungsmöglichkeiten, Alters- und Rentenprogramme, das Ansammeln von Urlaubs- und Krankenstandszeiten und andere Leistungen ein. In den meisten Fällen arbeitet eine Vergütungsberatungsfirma eng mit Führungskräften und Personalmitarbeitern zusammen, um alle aktuellen Leistungen, die Mitarbeitern, mittleren Managern und Führungskräften angeboten werden, zu bewerten und alle Änderungen an diesen bestehenden Vergütungsformen zu identifizieren, die zur Beibehaltung dieser Leistungen führen würden und gleichzeitig die Ressourcen des Unternehmens effizienter nutzen.
Nicht selten umfasst die Vergütungsberatung die Gestaltung von Paketen, die auf mehreren Ebenen innerhalb eines Unternehmens tätig sind. Mitarbeiter auf Stundenbasis können Anspruch auf ein Vergütungspaket haben, während Angestellte, die nicht als Manager fungieren, Anspruch auf ein anderes Vergütungspaket haben. Management und Exekutive der Gesellschaft können auch umfassendere und vielfältigere Vergütungspakete genießen als die für Stunden- und Angestellten angebotenen Pakete.
Unabhängig von der Komplexität, die mit der vom Unternehmen angebotenen Vergütung verbunden ist, wird eine kompetente Vergütungsberatung immer versuchen, Pakete zu erstellen, die den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens entsprechen und dennoch mit Vergütungsplänen vergleichbarer Unternehmen der Branche wettbewerbsfähig sind. Das heißt, die optimale Balance zwischen Kostenkontrolle und Leistungen zu finden, die die Mitarbeiter zu Leistungen motivieren. Darüber hinaus erfordert eine verantwortungsvolle Vergütungsberatung, dass die Gesamtgestaltung der Vergütungspakete die Mission und Ziele des Unternehmens unterstützt. Auf diese Weise kann das Unternehmen im Laufe der Zeit wachsen, ohne durch die Erweiterung von Vorteilen, die es nicht angemessen unterstützen kann, gelähmt zu werden.
Es gibt Vergütungsberatungsfirmen, die sich auf bestimmte Branchen konzentrieren. Dies kann insofern hilfreich sein, als sich diese Unternehmen der aktuellen wirtschaftlichen und sonstigen Bedingungen, die die Geschäftsfähigkeit eines Unternehmens innerhalb dieser Branche beeinflussen, gut bewusst sind. Andere Vergütungsberater sind nicht auf eine begrenzte Anzahl von Branchen spezialisiert und sind bereit, Unternehmen jeder Größe zu unterstützen, die in jeder Branche tätig sind. Der potenzielle Vorteil eines Beraters mit einer breiteren Wissensbasis besteht darin, dass er oder sie Paketstrukturen kennt, die in dieser Branche nicht üblich sind, aber es dem Unternehmen ermöglichen würden, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.