Im Finanzwesen hat die Ausübung mit dem schrittweisen Prozess zu tun, ein vollständiges Recht oder Privileg an einer Ressource zu erlangen, die in Zukunft von Nutzen sein wird. Das Konzept der Unverfallbarkeit lässt sich am besten verstehen, indem man die Maßnahmen auf verschiedene Arten von Altersvorsorgeplänen bezieht, einschließlich Mitarbeiterbeteiligungsplänen und Renten. In den meisten Fällen erfolgt die Unverfallbarkeit nach den Richtlinien des Arbeitgebers.
Vesting ist in der Regel ein inkrementeller Prozess, der auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters im Unternehmen basiert. Für jedes Beschäftigungsjahr erhält der Mitarbeiter einen prozentualen Anteil der Anrechnung auf die volle Unverfallbarkeit. Die Höhe der für jedes fortgesetzte Beschäftigungsjahr verlängerten Unverfallbarkeit hängt von den Unternehmensverfahren und den nationalen Gesetzen ab, die den Betrieb von Vergütungsplänen für Mitarbeiter regeln.
In den Vereinigten Staaten muss jede Form der Unverfallbarkeit im Zusammenhang mit Alters- und Mitarbeiteraktienplänen die Bedingungen des Employee Retirement Income Security Act (ERISA) erfüllen. Die in diesem Gesetz enthaltenen Regelungen tragen dazu bei, ein gewisses Maß an Fairness für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu wahren. Zum Beispiel muss der Mitarbeiter für eine angemessene Zeit im Unternehmen bleiben, oder er verliert alle Anwartschaften in die Alters- oder Pensionskasse. Das gleiche gilt auch für Renten- oder Gewinnbeteiligungspläne. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber bei der Festlegung der Bedingungen für die Unverfallbarkeit im Rahmen einer festgelegten Auswahl an Optionen arbeiten.
Die Unverfallbarkeit beinhaltet in der Regel arbeitgeberkongruente Beiträge zur Altersvorsorge. Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund das Unternehmen verlässt, bevor er vollständig unverfallbar ist, verliert er normalerweise diese entsprechenden Leistungen. Der Arbeitnehmer kann möglicherweise noch alle Beiträge erhalten, die er in den Plan eingezahlt hat.