Ein Mitarbeiter von Kindesmissbrauch hat viele berufliche Pflichten, von denen viele schwierige Entscheidungen beinhalten. Zum Beispiel werden sie in der Regel feststellen, ob ein Kind tatsächlich missbraucht wird, und entscheiden, ob ein Kind zu Hause bleiben soll. Ein Mitarbeiter für Kindesmissbrauch kann auch bei der Familienberatung helfen oder eine Familie an spezielle Beratungsdienste verweisen. Diese Arbeitnehmer können ein Opfer auch vor Gericht begleiten und helfen, ein missbrauchtes Kind in eine vorübergehende oder dauerhafte Wohnung zu bringen.
Nach Erhalt einer Meldung über mutmaßlichen Kindesmissbrauch muss eine Mitarbeiterin für Kindesmissbrauch nachforschen, um festzustellen, ob die Meldung validiert werden kann. Diese Untersuchung erfordert in der Regel zahlreiche Besuche im Haus eines Kindes. Dabei kann sie oft feststellen, ob die Lebensbedingungen eines Kindes sicher und angemessen sind.
Sie wird auch die Bewohner eines Haushalts befragen, insbesondere alle Kinder, die missbraucht werden könnten. Interviews mit Kindern werden normalerweise ohne Eltern durchgeführt, was dazu führen kann, dass sie sich mehr öffnen. In der Regel werden auch andere Familienmitglieder wie Eltern und Geschwister befragt. Je nach Situation kann ein Mitarbeiter von Kindesmissbrauch auch Lehrer und andere Schulbeamte befragen.
Im Falle eines möglichen körperlichen oder sexuellen Missbrauchs müssen sich Kinder möglicherweise auch einer gründlichen ärztlichen Untersuchung unterziehen. Alle unerklärlichen Spuren können ein Zeichen für körperlichen Missbrauch des Kindes sein. Infektionen oder Verletzungen der Genitalien können auch auf einen möglichen sexuellen Missbrauch hinweisen, insbesondere bei jüngeren Kindern.
Nach Berücksichtigung aller Beweise trifft ein Mitarbeiter für Kindesmissbrauch eine Entscheidung darüber, ob Missbrauch in der Wohnung vorliegt. In einigen Fällen wird es keine Beweise für diese Behauptung geben. Ist dies der Fall, wird der Fall geschlossen.
Wenn es Hinweise darauf gibt, dass ein Kind misshandelt werden könnte, wird ein Mitarbeiter für Kindesmissbrauch versuchen, die Situation zu korrigieren. Kinder, die nicht unmittelbar gefährdet sind, bleiben in der Regel im Haushalt. Meistens besucht der Arbeiter das Haus regelmäßig, um die Situation zu überprüfen. Sie kann die Familie auch an einen Kindesmissbrauchstherapeuten oder einen Erziehungsdienst für Kindesmissbrauch verweisen. Das ultimative Ziel in diesen Fällen ist es, die Qualität des häuslichen Lebens sowohl für das Kind als auch für die Eltern oder Erziehungsberechtigten zu verbessern.
Manchmal kann ein Beschäftigter bei Kindesmissbrauch Grund zur Annahme haben, dass ein Kind in Gefahr ist, wenn es in seiner gegenwärtigen Situation bleibt. In diesen Fällen wird er normalerweise zusammen mit anderen sorgfältig überprüften Familienmitgliedern oder in einer vorübergehenden Schutzeinrichtung oder einer Pflegestelle untergebracht. Auch Besuche zwischen dem missbrauchten Kind und den Eltern werden in der Regel ermutigt. Ein Mitarbeiter von Kindesmissbrauch tritt häufig als Anwalt des Opfers auf, überwacht Besuche und begleitet ein missbrauchtes Kind bei Bedarf zum Familiengericht.
Obwohl es nicht das Ziel von Kindermissbrauchsarbeitern ist, Kinder von ihren Familien zu trennen, ist dies manchmal der Fall. Für den unglücklichen Fall, dass ein missbrauchtes Kind nicht in seine Wohnung oder zu seinen Eltern zurückgebracht werden kann oder soll, muss ein Kindermissbrauchshelfer möglicherweise eine dauerhaftere Lebensunterkunft für ihn finden. Im Idealfall werden missbrauchte Kinder bei pflegenden Angehörigen untergebracht. Da dies nicht in jedem Fall möglich ist, werden einige missbrauchte Kinder von willigen und sorgfältig geprüften Familien adoptiert.