Barlöhne sind Arbeitsentgelte, die in Form von Bargeld, Schecks, Zahlungsanweisungen oder direkten Einzahlungen auf Bankkonten der Mitarbeiter bereitgestellt werden. Dies steht im Gegensatz zu bargeldlosen Vergütungsformen, einschließlich Sachlöhnen, Aktienoptionen und der Bereitstellung von Leistungen wie der Gesundheitsversorgung. Viele Mitarbeiter weltweit erhalten ihre Vergütung in Form von Barlöhnen.
Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Barlöhne für die Arbeit zahlt, müssen die gezahlten Löhne den Regierungsbehörden gemeldet werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Mindestlohngesetze einzuhalten und einem Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit mindestens den Mindestlohn pro Stunde zu zahlen. Arbeitgeber müssen offenlegen, wie viel sie ihren Mitarbeitern zum Zeitpunkt der Einstellung zahlen, und es gibt Gesetze, die Situationen betreffen, in denen Löhne ohne vorherige Zustimmung einbehalten oder anderweitig geändert werden können. Von den Arbeitnehmern wird wiederum erwartet, dass sie auf den Barlohn, den sie verdienen, Steuern zahlen.
In der Regel werden Barlöhne mit einer Aufstellung versehen, die eine Aufschlüsselung der Löhne enthält. Personen, die Gehälter erhalten, sehen ihre Gehaltsinformationen auf dieser Abrechnung, während stündliche Mitarbeiter sehen können, für wie viele Arbeitsstunden sie bezahlt werden. In der Erklärung werden alle Einbehaltungen erörtert, einschließlich freiwilliger Einbehaltungen wie Einzahlungen in Altersvorsorgepläne oder gemeinsame Versicherungspläne. Darüber hinaus ist bei gerichtlicher Lohnpfändung auf der Abrechnung anzugeben.
Bei Streitigkeiten über den gezahlten Betrag, beispielsweise wegen der Annahme, dass ein Arbeitgeber die Stunden nicht richtig berechnet hat oder der auf der Abrechnung angegebene Vergütungssatz nicht korrekt ist, kann der Arbeitnehmer die Abweichung beim Arbeitgeber geltend machen, um die Situation zu beheben . Wenn der Arbeitgeber nicht reagiert oder die Situation nicht zufriedenstellend löst, kann der Arbeitnehmer das Problem einer Regierungsbehörde melden, die die Rechte der Arbeitnehmer überwacht. Die Agentur kann die Situation untersuchen und den Arbeitnehmer bei der Rückforderung der ihm zustehenden Entschädigung unterstützen. Manchmal ist es notwendig, einen Fall vor Gericht einzureichen.
In einigen Regionen gibt es ein weit verbreitetes Missverständnis, dass der Empfang von Zahlungen in bar nicht legal ist. Dies ist das Ergebnis der Verwirrung über die sogenannte „unter dem Tisch“-Entschädigung, bei der Arbeitgeber Zahlungen an Arbeitnehmer leisten, diese jedoch nicht melden. Diese Entschädigung wird meistens in Form von Bargeld gewährt, da sie nicht zurückverfolgt werden kann, was es schwierig macht, Personen zu identifizieren und strafrechtlich zu verfolgen, die Zahlungen unter dem Tisch vornehmen. Das Bezahlen mit Bargeld ist an sich nicht illegal, solange die Zahlungen gemeldet werden.