Die besten Quellen für den Schutz vor Belästigung hängen in der Regel von der Art der auftretenden Belästigung und dem Ort ab, an dem diese Belästigung stattfindet. Wenn jemand beispielsweise am Arbeitsplatz belästigt wird, kann er sich oft an einen Vorgesetzten oder Personalleiter wenden, um Hilfe im Umgang mit der Belästigung zu erhalten. In vielen Situationen stehen auch eine Reihe von rechtlichen Mitteln zur Verfügung, um einer Person, die mit Belästigung zu tun hat, zu helfen. Belästigungen am Arbeitsplatz in den USA, die nicht von einem Manager gestoppt werden, können beispielsweise durch Kontaktaufnahme mit der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gehandhabt werden.
Der Schutz vor Belästigung besteht in der Regel aus Agenturen oder Einzelpersonen, die jemandem helfen können, der das Ziel von Belästigung ist, und dazu beitragen, zukünftige Belästigungen zu verhindern. Diese Art des Schutzes kann je nach den Umständen der Belästigung und der Intensität dieser Belästigung variieren. Die Gesetze eines bestimmten Landes oder einer bestimmten Region können sich auch stark auf die Arten des Schutzes vor Belästigung auswirken, die möglicherweise verfügbar sind, insbesondere wenn Sie versuchen, Schutz oder Unterstützung von Strafverfolgungs- und Regierungsbehörden zu erhalten.
In den USA zum Beispiel sind sexuelle Belästigung oder andere Arten von Belästigung am Arbeitsplatz in der Regel illegal, und die meisten Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern nach Möglichkeit Schutz vor Belästigung bieten. Jemand, der am Arbeitsplatz belästigt wird, kann sich mit einer Beschwerde wegen Belästigung an eine geeignete Person im Unternehmen wenden, z. B. einen Vorgesetzten oder einen Personalleiter. Dies sollte zu einer Untersuchung der Belästigung und zu Bemühungen um den Schutz der Person führen, die Ziel einer solchen Belästigung war.
Der Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz kann auch von Regierungsbehörden wie der EEOC in den USA erfolgen, obwohl dies in der Regel nach Bemühungen innerhalb eines Unternehmens erfolgen muss. Wird beispielsweise ein Vorfall von sexueller Belästigung gemeldet, aber von einem Arbeitgeber nichts unternommen, kann das Opfer weitere rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber einleiten. Es gibt eine Reihe von privaten Organisationen, die einem Opfer auch verschiedene Schutzmaßnahmen gegen Belästigung bieten und dabei helfen können, zivilrechtliche Ansprüche gegen einen Arbeitgeber geltend zu machen.
Je nach Art der Belästigung können auch Strafverfolgungsbehörden und Rechtsbehörden Schutz vor Belästigung bieten. Wenn die Belästigung einer Person körperlichen Schaden zufügt oder starke Angst um ihre Sicherheit hat, sollte in der Regel eine Strafverfolgungsbehörde benachrichtigt werden. Viele Formen der Belästigung sind illegal und können Grund für eine Strafanzeige sein, insbesondere wenn jede Art von Körperkontakt stattfindet oder die Belästigung im Laufe der Zeit andauert. Ein Anwalt oder ein besonderer Anwalt kann einem Opfer auch dabei helfen, Schutz von Strafverfolgungsbehörden zu erhalten.