Konstruktive Entlassung ist ein juristischer Begriff, der verwendet wird, um eine Situation zu beschreiben, in der ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz aufgrund des rechtswidrigen Verhaltens oder der rechtswidrigen Handlungen eines Arbeitgebers aufgegeben hat. In einer Situation, in der ein Arbeitgeber sich weigert, illegales oder rechtswidriges Verhalten zu ändern oder zu korrigieren, hat ein Arbeitnehmer möglicherweise keine andere Wahl, als die Arbeit zu verlassen, da der Arbeitgeber seinen Vertrag verletzt, wodurch die Stelle technisch ungültig wird. Zur fristlosen Kündigung gibt es umfangreiche Regelungen; diejenigen, die erwägen, einen Arbeitsplatz nach diesem Gesetz aufzugeben, möchten möglicherweise einen Anwalt konsultieren, um sicherzustellen, dass das Verfahren in der Region legal und gültig ist.
Wenn eine Person einen Arbeitsvertrag unterschreibt, erklärt sie sich damit einverstanden, sich an die Unternehmensregeln zu halten, die spezifischen Aufgaben einer Stelle zu erfüllen und die Vergütungsbedingungen zu akzeptieren. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ebenso wie ein Arbeitnehmer für die Einhaltung der Vertragsbedingungen verantwortlich ist, der Arbeitgeber auch für die Einhaltung der Regeln, die Zahlung von Löhnen und die Einhaltung von Gesetzen und Unternehmensrichtlinien verantwortlich ist. Eine konstruktive Kündigung ist in der Regel das Ergebnis der Weigerung eines Arbeitgebers, an seiner Seite des Deals festzuhalten, wodurch der Vertrag möglicherweise annulliert wird.
Es gibt viele Gründe, warum ein Arbeitnehmer im Rahmen der gesetzlichen Kündigungsfrist kündigen kann. Wenn ein Arbeitgeber die Lohnzahlung verweigert oder plötzlich unrechtmäßig den Lohn senkt, Arbeitnehmer sexuell, körperlich oder verbal belästigt, verdienten Urlaub verbietet oder die Arbeit der Arbeitnehmer sabotiert, kann er oder sie die fristlose Kündigung von Arbeitnehmern veranlassen. Andere Verstöße sind die Verweigerung sicherer Arbeitsbedingungen, das Erzwingen eines plötzlichen Wechsels der Arbeitszeit und des Standorts oder die fälschliche Beschuldigung eines Mitarbeiters des Fehlverhaltens.
Obwohl die Gesetze variieren können, kann eine Kündigung im Allgemeinen auf einen Vertragsbruch oder eine Reihe von Verstößen angewendet werden, obwohl einige Gerichte verlangen, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz innerhalb kurzer Zeit nach dem letzten Verstoß aufgibt. Andernfalls kann argumentiert werden, dass der Arbeitnehmer damit zufrieden war, unter den unfairen Bedingungen des Arbeitgebers an seinem Arbeitsplatz zu bleiben, und nicht durch eine bestimmte Vertragsverletzung motiviert war.
Konstruktive Kündigungsklagen können bei Nachweis einen hohen Schaden nach sich ziehen. In einigen Bereichen können Arbeitgeber gezwungen sein, die Löhne der Arbeitnehmer zu zahlen und den Geldverlust des Arbeitnehmers bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu kompensieren. Einige Gerichte können schuldige Arbeitgeber anweisen, Anwaltsgebühren für den Kläger zu zahlen, sowie Schadensersatz wegen emotionaler Belastung sowie Strafschadensersatz, der lediglich dazu dient, einen Arbeitgeber für rechtswidriges Verhalten zu bestrafen. Da das Unternehmen für diese Schäden haftbar gemacht werden kann, haben auch Mitarbeiter, die an der Entstehung einer rechtswidrigen Situation mitgewirkt haben, gute Chancen, entlassen zu werden.
Da die Gesetze bezüglich zulässiger Umstände und Fristen unterschiedlich sind, ist es äußerst wichtig, einen Rechtsbeistand einzuholen, wenn Sie einen gerichtlichen Kündigungsprozess planen oder dagegen ankämpfen. Da es so viele Grauzonen gibt, in denen ein konkreter Beweis nicht möglich ist, ist es auch wichtig, alles zu dokumentieren, was helfen kann, einen Fall zu beweisen oder zu widerlegen. Der Umgang mit einer konstruktiven Kündigungsklage kann für alle Beteiligten schwierig sein und Gefühle von Ressentiments, Frustration und sogar Depressionen auslösen. Einige Rechtsexperten schlagen vor, einen Berater aufzusuchen, um die belastenden Probleme dieser Art von Gerichtsverfahren zu lösen.