Factoring tritt auf, wenn ein Unternehmen seine Rechnungen oder Forderungen an ein anderes Unternehmen zu einem reduzierten oder reduzierten Preis verkauft. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen beziehen sich auf Gelder, die einem Unternehmen für erbrachte Dienstleistungen geschuldet werden. Wenn diese Finanztransaktion zwischen Personaldienstleistern und einem Dritten stattfindet, wird dies als Lohn-Factoring bezeichnet: Der Dritte leistet eine Zahlung an den Personaldienstleister in Höhe des Wertes der zukünftigen Zahlungen an den Personaldienstleister. Die besten Tipps für das Factoring der Gehaltsabrechnung beinhalten die Suche nach einem Factoring- und Finanzierungsservice, der eine Reihe wichtiger Funktionen bietet, wie z.
Zeitarbeitsunternehmen sind Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine bezahlte Arbeit in Unternehmen zur Verfügung stellen, die Auftraggeber der Personalagenturen sind. Die Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen werden oft als Zeitarbeitskräfte bezeichnet. Da der Personalvermittler für die Vermittlung seiner Mitarbeiter erst bezahlt wird, wenn die Mitarbeiter die Zahlung erhalten, haben die Personalvermittler Forderungen, die an Lohn-Factoring-Unternehmen verkauft werden.
Es ist wichtig, dass das Lohn-Factoring die Cashflow-Finanzierung umfasst. Dieser Service wird Personalagenturen angeboten, die Mitarbeiter bezahlen müssen, bevor Rechnungen oder Forderungen eingezogen werden. Ein Lohn-Factoring-Service schiebt im Gegenzug für die Debitorenbuchhaltung die notwendigen Mittel für die Lohn- und Gehaltsabrechnung an den Personalvermittler vor.
Viele Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Factoring-Dienste bieten Steuervorbereitungsdienste an. An Standorten, an denen ein Prozentsatz des Einkommens an eine staatliche Stelle abgeführt werden muss, erstellt und verteilt der Factoring-Dienst die erforderlichen Steuerformulare und anderen Papierkram an die Mitarbeiter der Personalvermittlung. Der Dienst kann diese Formulare auch bei der zuständigen Regierungsbehörde einreichen.
Die Arbeitnehmerentschädigung ist Geld, das an Arbeitnehmer gezahlt wird, die bei der Arbeit verletzt werden. In Situationen, in denen die Arbeitnehmerentschädigung ein Problem darstellt, ist eine Entschädigungsversicherung eine weitere Dienstleistung, die von vielen Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Factoring-Diensten angeboten wird. Die Versicherung soll einen Arbeitgeber finanziell unterstützen, der gesetzlich verpflichtet ist, einem Arbeitnehmer, der aufgrund eines Arbeitsunfalls nicht in der Lage ist, Geld zu zahlen, finanziell zu unterstützen.
Viele Personalagenturen erwarten, dass Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste die Verarbeitung für die Gehaltsabrechnung bereitstellen. Die Verarbeitung bezieht sich auf die Methode, mit der die Mitarbeiter der Agentur tatsächlich bezahlt werden. Einige gängige Methoden, die von Factoring-Diensten verwendet werden, sind Gehaltsabrechnungskarten, die Debitkarten ähneln, und Direkteinzahlungen, bei denen die Einkünfte der Mitarbeiter direkt auf ihre jeweiligen Bankkonten eingezahlt werden.
Gutes Factoring bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung kann auch die Finanzierung von Personaldienstleistern umfassen, die sich in der Gründungsphase befinden. Neue Personalagenturen haben es oft schwer, notwendige Kredite von Banken und anderen großen Kreditgebern zu erhalten, da sie keine Vermögenswerte als Kreditsicherheiten anbieten können. Gutes Factoring bietet oft einen Cashflow vor der Entwicklung einer Personalagentur.