Es gibt mehrere einfache Methoden, mit denen die Motivationsfähigkeit verbessert werden kann. Dazu gehört, positiv zu bleiben, zugänglich zu sein und Anleitungen ohne Mikromanagement anzubieten. Hilfreich ist es auch, zu lernen, was andere motiviert, und gelegentlich Belohnungen für gute Arbeit anzubieten. Insgesamt werden die besten langfristigen Motivationsergebnisse durch konstruktives, unterstützendes Verhalten erzielt. Dies hilft den Arbeitnehmern, sich selbst zu motivieren, was auf lange Sicht am effektivsten ist.
Eine der besten Möglichkeiten, die persönlichen Motivationsfähigkeiten zu verbessern, besteht darin, anderen ein gutes Beispiel zu geben. Durch eine positive Einstellung, Engagement bei der Arbeit und eine effiziente Bewältigung der täglichen Aufgaben können Führungskräfte ihre Motivationsfähigkeit erheblich steigern. Außerdem schaffen sie eine Atmosphäre, die der Arbeit förderlich ist.
Führungskräfte können auch ihre Motivationsfähigkeiten verbessern, indem sie ein Umfeld schaffen, das zu den Menschen passt, die sie beeinflussen möchten. Es kann hilfreich sein, eine Gruppe zu beobachten, um festzustellen, unter welchen Bedingungen sie gedeihen können. Durch diese Maßnahmen verbessern Führungskräfte ihre Motivationsfähigkeiten, indem sie andere ermutigen, sich selbst zu motivieren.
Menschen motivieren sich oft eher, wenn sie an der anstehenden Arbeit beteiligt werden. Je mehr persönlich relevanter Erfolg für eine Person ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie effizient arbeitet. Dazu kann gehören, den Mitarbeitern mehr Entscheidungsbefugnis bei ihrer Arbeit zu geben, ein Gewinnbeteiligungsprogramm zu starten und den Teammitgliedern auf andere Weise ein Gefühl der Eigenverantwortung für ihre Aufgaben zu geben.
Zu verstehen, was andere motiviert, kann ein wirkungsvoller Weg sein, um die Motivationsfähigkeiten zu verbessern. Es ist zwar am besten, ein Team zu haben, das sich selbst motivieren kann, aber es kann auch von Vorteil sein, gute Arbeit zu belohnen. Eine Führungskraft kann viel Einfluss gewinnen, indem sie lernt, was ihre Mitarbeiter antreibt, sei es Geld, zusätzliche Urlaubszeit oder berufliche Weiterentwicklung.
Eine der besten Möglichkeiten, um ein Verständnis für die Mitarbeiter zu erlangen, besteht darin, regelmäßiges Feedback zu fördern. Indem sie offen für Vorschläge bleiben, können Führungskräfte ihre Motivationsfähigkeiten steigern, indem sie die Mitarbeiter motivieren und an den Unternehmenszielen ausrichten. Eine starke Beteiligung der Mitarbeiter an der Entscheidungsfindung kann auch die Einheit in einer Organisation stärken, was oft auch zu einer verbesserten Motivation führt.
Ein weiterer effektiver Weg, die Motivationsfähigkeiten zu verbessern, besteht darin, Einschüchterung und ähnlich negatives Verhalten zu vermeiden. Während diese Methoden sofortige Ergebnisse erzielen können, werden sie auf lange Sicht in der Regel nach hinten losgehen. Sie können auch die Beziehung zwischen Führungskraft und Untergebenen dauerhaft schädigen, was die Produktivität beeinträchtigen und zum Verlust von Teammitgliedern führen kann.