„Die Weingartener Rechte“ ist ein Begriff, der verwendet wird, um die Garantie von Arbeitnehmern zu beschreiben, bei einigen Vorstellungsgesprächen eine gewerkschaftliche Vertretung zu beantragen. Diese Rechte wurden 1975 vom Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten als Ergebnis eines Verfahrens gegen unlautere Arbeitspraktiken festgelegt, das im Namen von Leura Collins, einer Angestellten der Lebensmittelkette J. Weingarten, Inc., vor dem National Labor Relations Board (NLRB) eingereicht wurde Das Gericht entschied, dass Arbeitnehmer gemäß Abschnitt 7 des National Labour Relations Act ein Recht auf die Anwesenheit eines Gewerkschaftsvertreters bei allen Ermittlungen haben, bei denen dem Arbeitnehmer die Kündigung droht.
Ein Ermittlungsgespräch im Sinne des Weingartener Rechtes ist eines, bei dem ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter befragt, um entweder Informationen zu erhalten, die für Disziplinarzwecke verwendet werden können, oder um dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sein Verhalten zu erläutern. Ein Mitarbeiter, der an einer Untersuchungsüberprüfung teilnimmt, hat das Recht, einen Gewerkschaftsvertreter zu ersuchen, wenn er begründeten Glauben hat, dass eine Disziplinarmaßnahme oder eine Kündigung aufgrund seiner Aussage erfolgen kann. Der Vorgesetzte ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer zu fragen, ob er eine Gewerkschaftsvertretung wünscht; es ist die Pflicht des Arbeitnehmers, dies zu verlangen.
Wenn der Arbeitnehmer einen Antrag stellt, hat der Vorgesetzte drei Möglichkeiten: die Erlaubnis zur Gewerkschaftsvertretung zu erteilen, die Erlaubnis zu verweigern und das Vorstellungsgespräch sofort zu beenden oder dem Arbeitnehmer die Wahl zu lassen, das Vorstellungsgespräch ohne Gewerkschaftsvertretung zu führen, oder das Vorstellungsgespräch sofort zu beenden. Setzt der Vorgesetzte das Gespräch nach Ablehnung des Vertretungsantrags des Arbeitnehmers fort, handelt es sich um eine arbeitsrechtliche unlautere Praxis und der Arbeitnehmer kann die Beantwortung weiterer Fragen verweigern. Obwohl der Mitarbeiter für eine solche Weigerung nicht bestraft werden kann, ist er verpflichtet, bis zum Ende des Gesprächs durch den Vorgesetzten am Tatort zu bleiben, da das Verlassen eine strafbare Gehorsamsverweigerung darstellt.
Die Weingartener Rechte gelten auch für den Gewerkschaftsvertreter. Neben dem privaten Gespräch mit dem Arbeitnehmer muss der Gewerkschaftsvertreter vor der Durchführung des Untersuchungsgesprächs über den Gegenstand des Untersuchungsgesprächs informiert werden. Während des Vorstellungsgesprächs kann er Fragen des Vorgesetzten klären und dem Mitarbeiter Ratschläge zur Beantwortung geben. Der Gewerkschaftsvertreter hat jedoch nicht das Recht, dem Arbeitnehmer aufzufordern, Antworten zu verweigern oder falsche Antworten zu geben.
Seit Einführung der Weingartener Rechte hat das NLRB seinen Schutz immer wieder verlängert und wieder zurückgezogen. Während das Recht selbst nie abgeschafft wurde, hat der Vorstand seine Position bezüglich seiner Anwendung auf nicht gewerkschaftlich organisierte Betriebe mehrmals geändert. Das NLRB hat die Weingartener Rechte in einem Fall des Obersten Gerichtshofs auf nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer ausgedehnt, nur um seine Entscheidung in einem späteren Fall aufzuheben.