Wenn Menschen von ergonomischen Verletzungen sprechen, beziehen sie sich im Allgemeinen auf Verletzungen, die durch falsches Ausführen gewöhnlicher Bewegungen entstehen. Dazu gehören Dinge wie das Heben von Gegenständen mit einer falschen Bewegung oder das zu weit nach vorne lehnen, wenn Sie eine Arbeit über einen längeren Zeitraum ausführen. Verletzungen dieser Art sind am Arbeitsplatz sehr häufig und können sowohl bei anspruchsvollen körperlichen Tätigkeiten als auch bei Bürojobs auftreten. Viele Geräte werden mit Blick auf ergonomische Verletzungen entwickelt und manchmal müssen Menschen neue Bewegungsabläufe erlernen, um Verletzungen zu vermeiden.
Einige ergonomische Verletzungen entstehen durch sich wiederholende Bewegungen, während andere aufgrund eines einzigen Ereignisses auftreten können. Es ist sehr üblich, dass diese Art von Verletzungen in den Gelenken einer Person auftreten. Manchmal dauert es Jahre der angesammelten Arbeit, um die Gelenke allmählich zu verschlechtern, und manchmal tritt es schnell auf. Ein weiterer häufiger Ort für ergonomische Verletzungen sind die Sehnen, da sie sich mit der Zeit leicht entzünden können. Ein Beispiel für eine häufige Sehnenverletzung ist die Sehnenentzündung, die Menschen bekommen, wenn sie in einem schlechten Winkel auf Computertastaturen tippen.
Ergonomische Verletzungen können für einige Unternehmen eine große Ausgabe sein. Abhängig von den Arbeitsprogrammen oder Garantien, die ein Unternehmen anbietet, muss es möglicherweise die Gesundheitskosten bezahlen und Arbeitnehmern, die sich bei der Arbeit verletzen, eine Entschädigung anbieten. Diese Verletzungen können auch an Orten mit staatlicher Gesundheitsversorgung oder bei schweren Behinderungen eine große Belastung für staatliche Gelder darstellen. Dies war ein so großes Problem, dass einige Unternehmen umfassende Änderungen vorgenommen haben, um Verletzungen von Arbeitnehmern zu vermeiden, und einige Regierungen auch eine Überholung des Systems angeordnet haben.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, wie Unternehmen umstellen, um ergonomische Verletzungen zu vermeiden. Sie können beispielsweise die Art der Ausrüstung ändern, die für einen Job verwendet wird, oder die Positionierung bestimmter Ausrüstungen anpassen. In vielen Fällen besteht eine häufige Veränderung darin, den Arbeitnehmern beizubringen, wie sie ihre Arbeit erledigen können, ohne sich selbst zu verletzen. Zum Beispiel müssen Arbeiter möglicherweise eine andere Bewegung lernen, um schwere Gegenstände zu tragen, oder lernen, sich zu beugen, ohne ihren Rücken übermäßig zu belasten.
Sobald die Arbeiter gelernt haben, ergonomische Verletzungen zu vermeiden, kann eine weitere Schwierigkeit darin bestehen, die neuen Verfahren durchzusetzen. Manchmal können Arbeitnehmer resistent gegen Veränderungen sein oder es fällt ihnen schwer, schlechte Gewohnheiten abzulegen. Die Aufsicht durch die Vorgesetzten ist oft erforderlich, um die Arbeiter am neuen Programm zu halten, bis das neue Verhalten zur Gewohnheit wird.